单位领导怕担责把责任推给手下，这种行为在法律上是不被认可的，且可能涉及侵权或违法，手下员工有权采取措施维护自己的合法权益。以下从几个角度详细分析这一问题：
一、法律责任角度
领导的责任：
- 领导作为单位的管理者，有责任对单位的事务进行合理管理和决策。如果领导因为怕担责而故意将责任推给手下，这种行为可能构成滥用职权或玩忽职守，具体取决于情节的严重程度。
- 在某些情况下，如果领导的行为导致了单位或员工的损失，领导可能需要承担相应的民事赔偿责任，甚至可能面临行政处罚或刑事责任。
员工的权益：
- 员工有权拒绝不合理的责任推卸。如果领导试图将不属于员工的责任强加给员工，员工可以明确表示拒绝，并保留相关证据以备后续维权。
- 如果员工因为领导的不当推卸责任而遭受了损失（如经济损失、名誉损害等），员工有权要求领导或单位进行赔偿。
二、实际操作角度
保留证据：
- 员工在面对领导推卸责任时，应尽可能保留相关证据，如聊天记录、邮件、会议记录等，以证明责任原本不属于自己，或是领导故意推卸责任。
- 这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
与领导沟通：
- 在保留证据的同时，员工可以尝试与领导进行沟通，明确表达自己的立场和权益，要求领导公正处理问题。
- 沟通时，员工应保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行。
寻求内部支持：
- 如果与领导沟通无果，员工可以寻求单位内部其他部门或上级的支持，如人力资源部门、工会等。
- 这些部门或组织可能能够提供帮助或调解，以维护员工的合法权益。
法律途径：
- 如果内部支持也无法解决问题，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 员工可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼等法律程序，要求领导或单位承担相应的法律责任。
三、预防措施角度
完善单位制度：
- 单位应建立完善的责任制度和考核机制，明确各级领导和员工的职责和权限，避免责任不清或推卸责任的情况发生。
- 同时，单位应加强对领导的管理和培训，提高其责任意识和法律意识。
加强员工培训：
- 单位应定期对员工进行法律知识和权益保护方面的培训，提高员工的法律意识和维权能力。
- 这样，当员工面对领导推卸责任时，能够更有效地维护自己的合法权益。
总结来说，单位领导怕担责把责任推给手下是不合法的行为，员工有权拒绝并保留证据以备后续维权。在实际操作中，员工可以通过与领导沟通、寻求内部支持或法律途径等方式来维护自己的权益。同时，单位也应加强制度建设和员工培训，以预防类似问题的发生。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。