结论前置：公职人员在单位遇到领导将责任推给下属的情况时，可以通过明确责任归属、收集证据、内部申诉、寻求法律援助以及注意后续职业发展等多个角度来应对。

1. 明确责任归属：

   • 首先，要清楚了解自己的工作职责和范围，以及领导所要求的任务或决策的具体内容。这有助于在责任归属上划清界限，明确哪些是自己的责任，哪些是领导或其他人的责任。
   • 如果领导试图将不属于下属的责任推给下属，下属应明确表达自己的立场，指出责任的实际归属，并保留相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。

2. 收集证据：

   • 在面对领导推卸责任的情况时，收集证据是至关重要的。这包括但不限于工作记录、会议纪要、邮件往来、聊天记录等，这些都能作为证明自己无责或责任较轻的有力证据。
   • 同时，也可以寻求同事的证言或支持，他们可能目睹了相关事件或了解实际情况，他们的证言也能为下属提供有力的支持。

3. 内部申诉：

   • 如果领导坚持将责任推给下属，下属可以考虑向单位的更高层级或相关部门进行申诉。在申诉时，应详细陈述事实，提供收集到的证据，并明确表达自己的诉求和期望。
   • 申诉过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达或行为，以免影响申诉的效果。

4. 寻求法律援助：

   • 如果内部申诉无果，或者领导的行为已经构成了违法或侵权，下属可以考虑寻求法律援助。可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
   • 在法律援助的帮助下，下属可以通过法律手段来维护自己的合法权益，如提起诉讼或申请仲裁等。不过，在采取法律手段之前，要充分考虑其可能带来的后果和影响，并做好充分的准备。

5. 注意后续职业发展：

   • 在应对领导推卸责任的情况时，下属也要注意自己的后续职业发展。避免因为与领导的冲突而影响到自己的工作表现和职业前景。
   • 可以积极寻求其他工作机会或提升自己的职业技能和素质，以增强自己的竞争力和适应能力。同时，也要保持积极的心态和态度，不要因为一时的挫折而放弃自己的职业目标和追求。

额外建议：

• 在与领导沟通时，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。可以尝试以平和的方式表达自己的观点和立场，寻求共识和解决方案。
• 如果可能的话，可以寻求单位内部的人力资源部门或工会等组织的帮助和支持。他们可能能够提供更具体的建议或协助解决纠纷。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，公职人员享有相应的权益和保障，包括不受非法侵害、享有公正待遇等。如果领导的行为违反了相关法律法规或单位规章制度，下属有权依法维护自己的合法权益。

在面对领导推卸责任的情况时，下属应保持冷静和理性，明确责任归属、收集证据、进行内部申诉、寻求法律援助，并注意后续职业发展。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。