结论：领导承诺不让员工担责，并不能成为员工免责的法定理由。员工仍需根据具体情况，判断自身是否构成违法或犯罪，并承担相应的法律责任。以下从多个角度进行分析：
一、法律责任的基本原则
个人责任原则：在法律上，每个人都需要对自己的行为负责。即使领导承诺不让员工担责，这种承诺在法律上并不具有免责效力。员工不能因为领导的承诺而免除自己应承担的法律责任。
违法行为的独立性：员工如果参与了违法行为，如贪污、受贿、挪用公款等，那么这些行为是独立的，不受领导承诺的影响。员工需要为自己的违法行为承担法律责任，包括刑事责任和民事责任。
二、领导承诺的法律效力
无效承诺：领导承诺不让员工担责，这种承诺在法律上通常是无效的。因为法律责任是由法律规定的，不能通过私人之间的约定来免除。
可能构成共犯：如果领导与员工共同实施违法行为，并承诺不让员工担责，那么这种承诺可能构成共犯之间的约定。但即便如此，员工仍然需要为自己的行为承担法律责任，领导也不能通过承诺来免除员工的责任。
三、员工应如何应对
明确法律责任：员工应首先明确自己的行为是否构成违法或犯罪。如果构成，那么无论领导如何承诺，员工都需要承担相应的法律责任。
拒绝参与违法行为：员工应坚决拒绝参与任何违法行为，不要因为领导的承诺而冒险行事。保护自己的合法权益和声誉是至关重要的。
保留证据：如果员工担心自己可能因领导的行为而受到牵连，那么应尽可能保留相关证据，如聊天记录、邮件、合同等。这些证据在将来可能有助于证明员工的清白或减轻责任。
寻求法律帮助：如果员工发现自己可能涉及法律问题，或者已经受到不公正的待遇，那么应及时寻求法律帮助。可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
四、可能的法律后果
刑事责任：如果员工的行为构成犯罪，那么可能面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。
民事责任：除了刑事责任外，员工还可能面临民事责任，如赔偿损失、恢复名誉等。
职业声誉受损：参与违法行为不仅可能导致法律责任，还可能对员工的职业声誉造成严重影响，影响未来的职业发展。
建议：员工应始终坚守法律底线，不要因为领导的承诺而冒险行事。在面对可能的法律问题时，应及时寻求法律帮助，保护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。