面对单位员工违法而领导不予管理的情况，您可以通过以下途径来维权：

1. 内部解决：

   • 与直接领导沟通：首先尝试与您的直接领导进行坦诚沟通，表达您对违法行为的担忧，并请求其采取措施予以纠正。
   • 利用单位内部投诉机制：如果与直接领导沟通无果，您可以利用单位内部的投诉或举报机制，向人力资源部门或其他相关部门反映问题。

2. 外部援助：

   • 向工会求助：如果您所在单位有工会，可以向工会寻求帮助，工会通常会为员工提供法律援助和维权支持。
   • 向相关部门举报：如果单位内部无法解决问题，您可以向劳动监察部门、行业监管部门或公安机关等政府相关部门举报违法行为。
   • 寻求法律援助：在必要时，您可以寻求专业律师的法律援助，以了解您的法律权益和可能的维权途径。

3. 法律途径：

   • 提起诉讼：如果违法行为严重侵犯了您的合法权益，且其他途径无法解决问题，您可以考虑向人民法院提起诉讼，要求单位或违法员工承担相应的法律责任。
   • 申请仲裁：对于劳动争议，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的权益。

在维权过程中，请务必保留好相关证据，如书面记录、电子邮件、聊天记录等，以便在需要时提供证明。同时，也要注意保护自己的隐私和安全，避免在维权过程中受到不必要的伤害。

希望这些建议能对您有所帮助。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。