若领导存在违法行为，且你是通过该领导进入单位的，你应当明确自己的法律责任与义务，并采取措施与违法领导划清界限。具体分析如下：

一. 明确自身责任

1. 入职合法性：你通过领导进入单位，并不等同于你参与了领导的违法行为。你的入职如果符合公司招聘流程和法律规定，那么你的职位是合法的。
2. 未参与违法：只要你没有直接参与领导的违法行为，你就不需要为领导的行为承担法律责任。但如果你知道领导有违法行为而故意包庇或隐瞒，可能会涉及相应的法律责任。

二. 与违法领导划清界限

1. 保持距离：在工作中，尽量避免与违法领导有过多的私下接触，尤其是在涉及违法事项上。
2. 拒绝参与违法：如果领导试图让你参与违法行为，你应当坚决拒绝，并明确表达自己的立场。
3. 举报违法：如果你掌握了领导违法的确凿证据，可以向有关部门进行举报。这不仅是你的权利，也是你的义务。

三. 保护自己权益

1. 留存证据：在工作中，注意留存与领导交流、工作安排等相关的证据，以防日后出现纠纷。
2. 咨询法律意见：如果你对自己的法律地位或权益有疑问，可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务。

我建议，如果你发现自己无法通过上述方式与违法领导划清界限，或者你的工作权益受到了侵害，你可以考虑向单位的高层管理或人力资源部门反映情况，甚至寻求法律援助来保护自己的合法权益。同时，请保持冷静和理智，不要因为领导的违法行为而影响到自己的工作和职业发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。