针对单位领导非法用人的问题，核心处理方式需结合具体违法情形，通过内部举报、劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维权。以下是具体分析：

1. 明确非法用人的具体情形
   非法用人可能涉及多种违法行为，例如：

   • 未签订书面劳动合同（违反《劳动合同法》第十条）；
     
   • 未依法缴纳社会保险（违反《社会保险法》第五十八条）；
     
   • 拖欠或克扣工资（违反《劳动法》第五十条）；
     
   • 违法解除劳动合同（违反《劳动合同法》第四十八条）；
     
   • 强迫劳动或限制人身自由（违反《劳动合同法》第八十八条）。
     需先通过劳动合同、工资条、考勤记录等证据，明确领导的具体违法行为。

2. 内部协商与举报

   • 与单位协商：若问题较轻（如未签合同但已实际用工），可先与领导或人力资源部门沟通，要求补签合同、补缴社保或支付工资。
     
   • 向工会或上级部门举报：若单位有工会，可向工会反映情况；若领导行为代表单位决策，可向更高层级的管理部门投诉。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情形：单位存在拖欠工资、未缴社保等明显违法行为时，可向当地劳动保障监察大队投诉（电话：12333）。
     
   • 处理流程：监察部门会调查核实，责令单位限期整改（如补发工资、补缴社保），逾期不改的可处以罚款。
     
   • 优势：处理周期短，无需劳动者承担举证责任（单位需自证清白）。

4. 申请劳动仲裁

   • 适用情形：若投诉未解决，或涉及经济补偿、赔偿金等争议（如违法解除合同需支付2N赔偿），可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
     
   • 关键证据：劳动合同、工资记录、解除通知、沟通记录等。
     
   • 仲裁结果：仲裁委裁决后，单位需在15日内履行；逾期不履行的，可申请法院强制执行。

5. 提起诉讼

   • 适用情形：对仲裁结果不服，或单位拒不执行仲裁裁决时，可向法院提起民事诉讼。
     
   • 注意：诉讼需在收到仲裁裁决书后15日内提出，逾期将丧失诉权。

6. 特殊情形处理

   • 强迫劳动或限制人身自由：若领导存在暴力、威胁或非法拘禁行为，立即报警（涉及刑事犯罪），同时可依据《劳动合同法》第八十八条要求单位承担赔偿责任。
     
   • 涉及行政处罚：若单位违法行为被劳动监察部门查处，劳动者可要求单位公示处罚结果，作为后续维权的辅助证据。

行动建议：

1. 优先收集证据（合同、工资条、考勤、沟通记录等）；
   
2. 根据违法情形选择投诉、仲裁或诉讼；
   
3. 若涉及人身安全或刑事犯罪，立即报警。
   

如有进一步疑问（如具体证据收集、仲裁流程细节），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细指导。