如果员工违法了而单位不知道，单位可以采取以下措施来应对：

1. 立即开展内部调查：

   • 单位在得知员工可能存在违法行为后，应迅速启动内部调查程序。这包括收集相关证据，如监控录像、交易记录、通讯记录等，以确认员工是否确实存在违法行为。
   • 调查过程中，单位应确保程序的公正性和合法性，避免侵犯员工的合法权益。例如，调查人员应具备相应的资质和经验，调查过程应保密，避免泄露给无关人员。

2. 与员工进行沟通：

   • 在确认员工存在违法行为后，单位应与员工进行坦诚的沟通。这有助于了解员工违法的原因、动机和具体情况，为后续的处置提供依据。
   • 沟通时，单位应保持冷静和理性，避免情绪化或指责性的言辞。同时，应告知员工其违法行为的严重性和可能面临的法律后果。

3. 根据违法情况采取相应措施：

   • 如果员工的违法行为轻微且未造成严重后果，单位可以考虑给予警告、罚款、降职等内部处分，以警示员工并纠正其行为。
   • 如果员工的违法行为严重或已造成严重后果，如贪污、受贿、泄露商业秘密等，单位应立即向公安机关报案，并配合公安机关的调查工作。同时，单位可以根据内部规章制度或劳动合同的约定，解除与员工的劳动合同。

4. 加强内部管理和培训：

   • 无论员工违法行为的严重程度如何，单位都应从中吸取教训，加强内部管理和培训。这包括完善内部规章制度、加强员工法律意识教育、建立有效的监督机制等。
   • 通过加强内部管理和培训，单位可以降低员工违法行为的概率，提高整体运营效率和合规性。

5. 寻求法律支持：

   • 在处理员工违法行为的过程中，单位可能会遇到各种法律问题。此时，单位可以寻求专业律师的法律支持，以确保处理程序的合法性和有效性。
   • 律师可以为单位提供法律咨询、起草法律文件、参与谈判和诉讼等服务，帮助单位更好地应对员工违法行为带来的挑战。

可能面临的法律后果：

• 如果单位未及时发现并处理员工的违法行为，可能会面临监管机构的处罚或诉讼风险。例如，如果员工的违法行为涉及财务造假或税务违规等，单位可能会受到税务机关的处罚或面临投资者的诉讼。
• 此外，如果单位在处理员工违法行为时违反了相关法律法规或劳动合同的约定，也可能会面临法律责任。例如，单位在解除与员工的劳动合同时未按照法定程序进行，可能会被认定为违法解除劳动合同并承担相应的赔偿责任。

建议：

• 单位应建立健全的内部管理制度和监督机制，及时发现并纠正员工的违法行为。
• 单位应加强员工的法律意识教育，提高员工的合规意识和风险意识。
• 在处理员工违法行为时，单位应遵循法律法规和劳动合同的约定，确保处理程序的合法性和有效性。

如果您在处理员工违法行为的过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。