结论：员工在职时不知道公司违法，离职后知晓相关情况，可以从举报违法行为、维护自身权益、关注法律责任等角度来处理。以下是详细说明：

1. 举报公司的违法行为

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律，任何公民都有权利和义务向有关部门举报违法行为。即使您已经离职，仍然可以作为知情人向公安机关、劳动监察部门或相关行业主管部门举报公司的违法活动。
   • 举报方式：您可以通过书面、电话、网络等多种方式向有关部门举报。举报时，尽量提供详细的证据和信息，以便相关部门进行调查和处理。
   • 保护措施：法律对举报人有一定的保护措施。例如，《中华人民共和国刑事诉讼法》规定，公安机关、人民检察院和人民法院应当保障报案人、控告人、举报人及其近亲属的安全。如果您担心举报后可能受到报复，可以要求相关部门对您的身份进行保密。

2. 维护自身权益

   • 劳动权益：如果您在职期间因公司的违法行为受到了损害，例如未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，您可以在离职后的一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿您的损失。
   • 其他权益：如果公司的违法行为还涉及其他方面的权益损害，例如侵犯您的知识产权、商业秘密等，您可以根据相关法律的规定，向法院提起民事诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

3. 关注法律责任

   • 自身责任：如果您在职期间并未参与公司的违法行为，且对违法行为不知情，那么您通常不需要承担法律责任。但是，如果您在离职后发现了公司的违法行为，并选择了沉默或继续协助公司掩盖违法行为，那么您可能会面临一定的法律风险。
   • 公司责任：公司作为违法行为的主体，将承担主要的法律责任。根据违法行为的性质和情节，公司可能面临罚款、吊销营业执照、刑事责任等处罚。

4. 建议与注意事项

   • 收集证据：在举报或维权之前，尽量收集相关的证据和信息，例如公司的违法记录、您的劳动合同、工资单等。这些证据将有助于您更好地维护自己的权益。
   • 咨询专业人士：虽然您可以直接向我咨询，但在处理复杂的法律问题时，也可以考虑咨询其他法律专业人士或机构，以获取更全面和专业的建议。
   • 保持冷静与理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性非常重要。避免因情绪激动而做出冲动的决定或行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。