结论前置：离职后发现前公司可能存在违法行为，您可以通过收集证据、与前公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对这些途径的详细解释和建议：

一、收集证据

1. 劳动合同与规章制度：首先，回顾您与前公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，确认其中是否存在违法条款或规定。
2. 工资单与考勤记录：收集您的工资单、考勤记录等，以证明您的劳动报酬和工作时间，这有助于后续维权时证明您的权益受损情况。
3. 其他证据：如工作邮件、聊天记录、工作照片等，这些证据可能直接或间接证明前公司的违法行为。

二、与前公司协商

1. 尝试沟通：在收集到一定证据后，您可以尝试与前公司进行沟通，指出其违法行为，并要求其纠正或给予相应补偿。
2. 协商记录：在协商过程中，务必保持冷静和理性，并记录下协商的过程和结果，以备后续使用。

三、向劳动监察部门投诉

1. 投诉渠道：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉前公司的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
2. 投诉材料：在投诉时，您需要提供详细的投诉材料，包括您的个人信息、前公司的基本信息、违法事实及证据等。

四、申请劳动仲裁

1. 仲裁申请：如果劳动监察部门未能解决您的问题，或者您认为前公司的违法行为已经严重损害了您的权益，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
2. 仲裁流程：在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
3. 仲裁结果：如果仲裁裁决支持了您的诉求，前公司需要履行裁决结果；如果前公司不履行，您可以向人民法院申请强制执行。

五、提起诉讼

1. 诉讼条件：在特定情况下，如劳动仲裁未能解决您的问题，或者您认为仲裁裁决不公，您可以向人民法院提起诉讼。
2. 诉讼流程：提起诉讼需要提交起诉状、相关证据材料等。法院将依法进行审理，并作出判决。
3. 诉讼结果：如果法院判决支持了您的诉求，前公司需要履行判决结果；如果前公司不履行，您可以申请强制执行。

六、其他建议

1. 及时行动：发现前公司违法行为后，应尽快采取行动，以免超过法定时效期间而丧失维权机会。
2. 保护个人信息：在维权过程中，注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给不必要的人或机构。
3. 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

最后，离职后发现前公司可能存在违法行为时，不要慌张和放弃维权。通过收集证据、与前公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您可以有效地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。