若离职后被前公司纠缠，你可以根据不同情况采取以下措施：

1. 若前公司纠缠行为涉及名誉权侵害：

   • 具体表现：前公司可能通过言语侮辱、诽谤等方式损害你的名誉权，比如在公司内部或公开场合散布不实信息。
   • 应对措施：你可以要求前公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉。若因此造成精神损害，你还有权要求赔偿。
   • 证据收集：为了有效维权，你需要收集相关证据，如聊天记录、证人证言、录音录像等，以证明前公司的侵权行为。
   • 法律途径：若前公司拒不配合，你可以向法院起诉，案由可写为侵犯名誉权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

2. 若前公司以工作交接为由纠缠：

   • 具体表现：前公司可能以工作交接未完成为由，给你安排不合理的工作任务或设置障碍。
   • 应对措施：首先，你需要明确告知前公司，你已经完成了离职流程，无义务再处理相关工作。若前公司继续纠缠，你可以向原公司的人力资源部门反映，请求其协调解决。
   • 进一步行动：若原公司不作为，且前公司的行为严重影响你的生活和工作，你可以考虑向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

3. 关于起诉地点的选择：

   • 一般原则：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。
   • 信息网络侵权：若前公司的纠缠行为涉及信息网络侵权，如通过网络平台发布不实信息，那么信息网络侵权行为实施地（包括实施被诉侵权行为的计算机等信息设备所在地）和侵权结果发生地（包括被侵权人住所地）的人民法院也有管辖权。因此，你可以选择在前公司所在地或你目前居住地的法院起诉。

行动建议：

• 在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，避免与前公司发生直接冲突。
• 及时收集并保存相关证据，以备不时之需。
• 若对法律程序不熟悉，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保你的权益得到有效维护。

离职后被前公司纠缠确实是一件烦心事，但只要你了解自己的权益并采取正确的应对措施，问题往往能够得到妥善解决。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。