面对前公司找人骚扰的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 保留所有与骚扰行为相关的证据，包括但不限于短信、电话录音、邮件、社交媒体消息、目击者证言等。这些证据将有助于证明骚扰行为的存在以及骚扰者的身份。
   • 如果可能，记录骚扰发生的时间、地点、具体行为以及你的感受和影响，这些细节对于后续的法律程序可能非常重要。

2. 明确警告：

   • 在收集到足够证据后，你可以通过书面或口头方式向前公司或骚扰者发出明确的警告，要求他们立即停止骚扰行为。
   • 警告中应明确指出骚扰行为的违法性，以及你保留采取法律行动的权利。

3. 寻求法律援助：

   • 如果警告无效，或者骚扰行为持续存在，你可以考虑向警方报案，提供你所收集的证据，并请求警方介入调查。
   • 同时，你也可以咨询我，一位拥有多领域法律实务经验的律师，了解你的法律权益和可能的法律救济途径。根据骚扰行为的严重程度和性质，你可能有权提起民事诉讼，要求骚扰者承担民事责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。

4. 保护个人安全：

   • 在处理骚扰问题的过程中，务必注意保护自己的个人安全。避免与骚扰者单独接触，尽量在公共场所或有人陪伴的情况下与对方交流。
   • 如果骚扰行为升级或变得威胁性，立即向警方报告，并考虑申请保护令或采取其他法律措施来保护自己。

5. 考虑工作与生活调整：

   • 如果骚扰行为严重影响了你的工作和生活，你可以考虑与现雇主沟通，寻求他们的理解和支持，如调整工作时间、地点或提供安全保护等。
   • 同时，你也可以评估自己的职业规划和生活需求，考虑是否需要更换工作或居住环境，以彻底摆脱骚扰的困扰。