面对前任来公司骚扰的情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益和安全：

1. 明确拒绝并表明态度：

   • 首先，你可以直接而明确地告诉前任，他的行为已经构成了骚扰，你对此感到不适，并要求他立即停止这种行为。保持冷静和理智，避免情绪化的回应，以免激化矛盾。

2. 收集证据：

   • 如果前任继续骚扰，你需要开始收集证据。这包括但不限于：骚扰的短信、邮件、电话记录，以及任何目击者的证言。如果可能的话，还可以在公司内部安装监控摄像头，记录下骚扰行为的发生过程。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。

3. 向公司报告：

   • 将骚扰情况及时报告给你的上级或人力资源部门。公司有责任提供一个安全、无骚扰的工作环境，他们可能会采取措施来制止这种行为，比如警告前任、调整你的工作安排以避免与前任接触，或者甚至采取法律行动。

4. 考虑法律途径：

   • 如果骚扰行为持续不断，且公司未能采取有效措施来制止，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，骚扰他人可能构成违法行为，你可以向公安机关报案，要求对前任进行处罚。
   • 同时，如果骚扰行为给你造成了精神损害或其他损失，你还可以考虑提起民事诉讼，要求前任赔偿你的损失。

5. 保护个人安全：

   • 在处理此类事件时，你的个人安全是最重要的。如果感到自己处于危险之中，不要犹豫，立即报警或寻求其他安全帮助。你也可以考虑暂时离开公司或调整工作安排，以避免与前任的直接接触。

6. 心理支持：

   • 面对持续的骚扰可能会对你的心理造成负面影响。不要忽视自己的感受，寻求专业的心理支持或咨询，帮助自己处理这些情绪和压力。

在处理此类事件时，有几点需要特别注意：

• 保持冷静和理智：避免情绪化的回应，以免激化矛盾或给自己带来不必要的麻烦。
• 及时行动：不要拖延或忽视骚扰行为，及时采取措施来制止和防止其进一步恶化。
• 寻求支持：不要独自面对这个问题，向公司、朋友、家人或专业人士寻求支持和帮助。

最后，我想强调的是，每个人都有权在一个安全、无骚扰的环境中工作和生活。如果前任的骚扰行为持续不断，且公司未能采取有效措施来制止，你有权通过法律途径来维护自己的权益和安全。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。