核心结论：被迫离职后若遭遇公司骚扰，可通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 明确骚扰性质与收集证据
   首先需明确公司骚扰的具体形式（如言语威胁、恶意诋毁、非法跟踪、干扰新工作等），并立即收集相关证据。证据类型包括：

   • 书面证据：如骚扰邮件、短信、微信聊天记录、公司书面通知等；
     
   • 录音录像：若骚扰行为通过电话或当面发生，可录音录像（需确保合法性，如未侵犯他人隐私）；
     
   • 证人证言：同事、朋友或新雇主等目击者的证言；
     
   • 其他证据：如因骚扰导致的医疗记录、心理评估报告等。
     证据的充分性直接影响后续维权效果，务必全面、客观地固定事实。

2. 与公司协商解决
   若骚扰行为尚未造成严重后果，可尝试通过书面函件（如律师函）或第三方调解（如工会、行业协会）与公司沟通，要求停止骚扰并道歉。协商时需注意：

   • 明确指出骚扰行为的具体内容及违法性（如侵犯名誉权、隐私权或违反《治安管理处罚法》）；
     
   • 设定合理的解决期限（如7日内回复）；
     
   • 保留协商过程的书面记录（如邮件、函件回执）。
     若公司拒绝协商或继续骚扰，需及时转向其他途径。

3. 向劳动监察部门投诉
   若骚扰行为与劳动关系相关（如拖欠工资、非法解除合同后的报复），可向当地劳动监察大队投诉。投诉时需提交：

   • 投诉书（写明公司名称、地址、法定代表人及骚扰事实）；
     
   • 证据材料（复印件）；
     
   • 身份证明（身份证、离职证明等）。
     劳动监察部门有权责令公司改正，并可处以罚款。若公司拒不执行，可申请法院强制执行。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 劳动仲裁：若骚扰行为涉及劳动权益（如未支付经济补偿、违法解除合同），可在离职后1年内申请仲裁，要求公司支付赔偿金、恢复名誉等。仲裁裁决具有法律效力，公司不履行可申请法院强制执行。
     
   • 民事诉讼：若骚扰行为侵犯人身权（如名誉权、隐私权），可直接向法院起诉，要求停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损失等。诉讼时需注意：
     
     • 明确诉讼请求（如“判令被告停止对原告的骚扰行为”）；
       
     • 提交充分证据（如前述收集的材料）；
       
     • 关注诉讼时效（一般为3年，自知道权利受损之日起算）。
       

5. 报警处理
   若骚扰行为涉嫌违法（如威胁、诽谤、侮辱、非法拘禁等），可立即向公安机关报案。公安机关将根据《治安管理处罚法》或《刑法》调查处理，可能对责任人处以拘留、罚款或追究刑事责任。报案时需提供：

   • 报案材料（写明时间、地点、骚扰方式及后果）；
     
   • 证据材料（如录音、录像、证人联系方式）；
     
   • 身份证明。
     

温馨提示：被迫离职后，公司骚扰可能涉及多重法律关系（劳动法、民法、刑法），需根据具体情况选择维权途径。建议优先通过书面形式固定证据，并咨询专业律师制定策略。若您有进一步问题，可直接向我提问，我将结合具体案情为您详细解答。