遭遇职场骚扰后被辞退，劳动者可依法维权，核心处理方向如下：
1. 明确“职场骚扰”的法律定性，判断辞退是否合法
职场骚扰若涉及性骚扰、歧视性言论或行为、暴力威胁等，可能违反《民法典》《妇女权益保障法》《治安管理处罚法》等法律。若用人单位以“严重违反规章制度”等理由辞退劳动者，需满足以下条件才合法：
- 规章制度合法性：用人单位的规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、内容合法（不违反法律强制性规定）、已向劳动者公示（如培训、签字确认）；
- 事实依据充分性：用人单位需提供充分证据证明劳动者存在“骚扰行为”（如监控录像、聊天记录、证人证言等），且该行为达到“严重”程度（如多次发生、造成恶劣影响）；
- 程序合法性：辞退前需履行法定程序，如通知工会（如有）、告知劳动者辞退理由及依据、允许劳动者申辩等。
若用人单位无法满足上述条件，辞退可能构成违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿。
2. 收集证据，固定“职场骚扰”及“违法辞退”的事实
维权的关键是证据，需从以下角度收集：
- 职场骚扰的证据：
- 书面证据：如骚扰者的书面道歉、单位处理记录、医疗诊断证明（因骚扰导致身心伤害）；
- 电子证据：如微信、邮件、短信等聊天记录（需保留原始载体，如手机、电脑）；
- 视听证据：如监控录像、录音（需合法取得，不得侵犯他人隐私）；
- 证人证言：如同事、目击者的书面证言（需证人签字确认）。
- 违法辞退的证据：
- 辞退通知：如书面解除劳动合同通知书、离职证明（需注明辞退理由）；
- 沟通记录：如与用人单位协商的录音、聊天记录（证明用人单位未依法处理或单方辞退）；
- 工资记录：如银行流水、工资条（证明劳动关系存续及工资标准）。
3. 选择维权途径，主张合法权益
根据具体情况，劳动者可采取以下方式维权：
- 协商：与用人单位沟通，要求撤销辞退决定、恢复劳动关系或支付赔偿金；
- 投诉：向当地劳动监察大队投诉（如用人单位未依法支付工资、未缴纳社保等）；
- 申请劳动仲裁：若协商、投诉无果，可在辞退之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
- 违法解除劳动合同的赔偿金（按工作年限，每满1年支付2个月工资）；
- 未支付的工资、加班费、年终奖等；
- 因职场骚扰导致的医疗费、精神损害抚慰金（需证明因果关系）。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
4. 特殊情形：职场骚扰与“被迫辞职”的关联
若用人单位对职场骚扰行为未及时处理，导致劳动者被迫辞职（如因骚扰无法继续工作），劳动者可依据《劳动合同法》第38条，以“未提供劳动保护或劳动条件”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
温馨提示：职场骚扰维权需兼顾“及时性”与“策略性”，建议优先通过协商、投诉解决，若矛盾激化，务必在法定时效内申请仲裁或起诉。如有具体问题，可直接向我咨询，我会结合您的证据和情况，提供更详细的操作建议。