职场骚扰是否会导致被辞退，主要取决于具体情况和公司的规章制度。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司规章制度的明确性：

   • 如果公司规章制度中明确规定了职场骚扰为可辞退的行为，并且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，那么员工因职场骚扰被辞退是合法的。
   • 反之，如果公司规章制度中未明确规定职场骚扰为可辞退的行为，或规定本身不合法，那么公司以此为由辞退员工可能会被视为违法。

2. 职场骚扰行为的严重程度与证据：

   • 职场骚扰行为的严重程度是判断辞退是否合法的重要因素。轻微的、无意的接触可能不构成职场骚扰，或者即使构成，也可能不足以作为辞退的合理理由。
   • 必须有确凿的证据证明职场骚扰行为的存在，如受害者的陈述、目击者证言、监控录像等。如果证据不足或指控不成立，公司以此为由辞退员工是不合法的。

3. 辞退过程的合法性：

   • 公司在辞退员工时，必须遵循相关法律法规的程序要求，包括提前通知员工、给予员工申辩机会、确保调查过程的公正性等。
   • 如果公司在没有遵循这些程序的情况下直接辞退员工，即使职场骚扰行为确实存在，辞退也可能被视为违法。

4. 实际案例：

   • 在实际案例中，有员工因职场骚扰被公司辞退后，起诉公司要求支付赔偿金。法院经审理后认为，员工的行为已经构成了职场骚扰，且公司规章制度中明确规定了此类行为可辞退，因此公司辞退员工是合法的，无需支付赔偿金。

综上所述，职场骚扰是否会导致被辞退，需要综合考虑公司规章制度的明确性、职场骚扰行为的严重程度与证据、以及辞退过程的合法性等因素。如果员工确实存在职场骚扰行为，且公司规章制度中有明确规定，并遵循了合法的辞退程序，那么员工被辞退是合法的。反之，如果公司规章制度不明确、证据不足或辞退过程不合法，那么员工被辞退可能会被视为违法。如你有此方面的法律问题，可以直接向我咨询。