职场骚扰本身并不直接构成用人单位开除员工的法定理由，但若职场骚扰行为严重违反公司规章制度或法律法规，用人单位则有权依法解除劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：
一、职场骚扰与开除的直接关联性
职场骚扰，包括但不限于性骚扰、言语侮辱、恶意排挤等行为，这些行为本身并不直接等同于用人单位可以开除员工的法定事由。用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法律法规的规定，确保解除行为的合法性和合理性。
二、职场骚扰可能构成开除的法定情形
尽管职场骚扰本身不直接构成开除的法定理由，但如果职场骚扰行为严重违反了公司的规章制度，或者触犯了法律法规（如构成性骚扰犯罪、侮辱罪等），那么用人单位则有权依据相关法律法规和公司规章制度，对涉事员工进行开除处理。
严重违反公司规章制度：
- 如果公司规章制度中明确规定了职场骚扰为严重违纪行为，并规定了相应的处罚措施，包括开除，那么用人单位在查实员工存在职场骚扰行为后，可以依据规章制度进行开除处理。
触犯法律法规：
- 如果职场骚扰行为触犯了法律法规，如构成性骚扰犯罪、侮辱罪等，那么用人单位不仅有权开除涉事员工，还可以依法追究其法律责任。
三、用人单位开除员工的程序要求
即使职场骚扰行为构成了开除的法定情形，用人单位在解除劳动合同时也必须遵循一定的程序要求，以确保解除行为的合法性和有效性。
调查取证：
- 用人单位在接到职场骚扰的举报或投诉后，应立即展开调查，收集相关证据，包括证人证言、监控录像、聊天记录等，以查实涉事员工是否存在职场骚扰行为。
告知员工：
- 在查实涉事员工存在职场骚扰行为后，用人单位应告知员工其违纪行为及拟采取的处罚措施，并听取员工的陈述和申辩。
作出决定：
- 在综合考虑员工违纪行为的性质、情节、后果以及员工的陈述和申辩后，用人单位应作出是否开除员工的决定，并出具书面解除劳动合同通知书。
办理离职手续：
- 用人单位在开除员工后，应依法为员工办理离职手续，包括结算工资、转移社保关系、出具离职证明等。
四、法律建议
对于用人单位：
- 应建立健全公司规章制度，明确职场骚扰的定义、处罚措施及解除劳动合同的程序要求。
- 在接到职场骚扰的举报或投诉后，应立即展开调查，确保处理过程的公正性和透明性。
- 在解除劳动合同时，应遵循法律法规的规定和公司规章制度的程序要求，确保解除行为的合法性和有效性。
对于员工：
- 如果遭遇职场骚扰，应及时向用人单位举报或投诉，并保留相关证据以维护自己的合法权益。
- 如果用人单位的处理结果不满意或认为处理过程存在不公正现象，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。