职场被骚扰是否会被拘留，需根据骚扰行为的性质和严重程度来判断。以下从不同角度为你详细分析：
轻微骚扰行为：
- 如果职场骚扰行为较为轻微，虽不构成犯罪，但违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如公然侮辱他人、捏造事实诽谤他人，或者多次发送淫秽、侮辱、恐吓信息干扰他人生活等，骚扰者可能会面临五日以下拘留或五百元以下罚款的处罚。情节较重的，处罚将更为严厉，如五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。
严重骚扰行为：
- 若职场骚扰行为严重至构成犯罪，如以暴力、胁迫等方式强制猥亵他人或侮辱妇女，或者跟踪、纠缠、恐吓、辱骂他人，情节恶劣且破坏社会秩序的，将构成强制猥亵、侮辱罪或寻衅滋事罪等，依据《中华人民共和国刑法》将受到严厉的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或管制等。在这种情况下，骚扰者不仅可能被拘留，还可能面临长期的监禁。
应对职场骚扰的建议：
- 收集证据：在遭遇职场骚扰时，应首先收集证据，包括聊天记录、邮件、短信、视频等能证明骚扰行为的材料。这些证据将有助于你后续维权。
- 报警处理：如果骚扰行为严重，或者你感到自身安全受到威胁，应立即前往当地派出所或拨打报警电话进行报案。警方将根据陈述和提供的证据展开调查，并依法采取相应措施。
- 寻求内部支持：除了报警外，你还可以向公司的人力资源部门反映情况，寻求内部解决和支持。公司有责任为员工提供一个安全、和谐的工作环境。
- 法律援助：若需要更专业的法律援助和支持，你可以直接向我咨询，了解自己的法律权益并寻求帮助。
总结与提醒：
职场骚扰是违法行为，无论其程度轻重，都应对此保持零容忍态度。作为受害者，你有权保护自己的合法权益，通过报警等法律手段维护自身安全与尊严。在遭遇骚扰时，请保持冷静并收集证据，及时报警并寻求其他必要的支持和帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。