职场骚扰报警后的处罚取决于骚扰行为的性质和严重程度，具体分为以下几种情况：
一般违法行为：
- 如果职场骚扰行为尚未构成犯罪，但违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人等，公安机关将依法对行为人进行行政处罚。
- 处罚措施可能包括警告、罚款或者行政拘留。具体处罚力度会根据行为的严重程度、造成的后果以及行为人的主观恶性等因素来综合判断。
犯罪行为：
- 如果职场骚扰行为严重到构成犯罪，如强制猥亵、侮辱罪等，那么行为人将面临刑事处罚。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，强制猥亵、侮辱罪的处罚为五年以下有期徒刑或者拘役。如果聚众或者在公共场所当众犯前款罪，或者有其他恶劣情节的，处罚将更为严厉，可能面临五年以上有期徒刑。
民事赔偿：
- 除了行政处罚或刑事处罚外，受害者还有权要求行为人承担民事赔偿责任。
- 这包括因骚扰行为导致的精神损害赔偿、医疗费用赔偿等。受害者可以通过民事诉讼途径来维护自己的合法权益。
法律建议：
- 及时报警：如果你在职场中遭遇了骚扰行为，应立即向公安机关报警，并提供相关证据，如聊天记录、监控录像等，以便公安机关能够迅速介入调查。
- 保留证据：在报警前或报警过程中，务必保留好所有与骚扰行为相关的证据，这些证据将对你后续维权起到关键作用。
- 寻求法律援助：如果你对报警后的处理流程或法律后果有疑问，可以寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自己的合法权益。
后续行动：
- 在报警后，你需要配合公安机关的调查工作，如实陈述事实，提供证据。
- 如果公安机关对行为人进行了行政处罚或刑事处罚，你还可以考虑通过民事诉讼途径来要求行为人承担民事赔偿责任。
总结：职场骚扰报警后的处罚取决于骚扰行为的性质和严重程度，可能涉及行政处罚、刑事处罚以及民事赔偿。如果你遭遇了职场骚扰，应及时报警并保留好相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。