针对您提出的“正常骚扰上班人员怎么处罚”的问题，首先需要明确的是，“骚扰”行为在法律上是有明确界定和相应处罚措施的，但“正常骚扰”这一表述可能存在一些误解，因为通常我们所说的“骚扰”往往指的是不恰当、不合法的行为。不过，我会基于一般性的骚扰行为来为您详细解答。

对于上班人员受到的骚扰行为，其处罚方式主要取决于骚扰行为的性质和严重程度，具体可以分为以下几种情况：

一、依据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，骚扰行为可能包括写恐吓信、公然侮辱、捏造事实诽谤、多次发送淫秽或侮辱信息干扰他人正常生活等。若骚扰行为符合这些情形之一，且发生在工作场所，那么骚扰者可能会面临以下处罚：

• 一般情节：可处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
• 情节较重：处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

二、依据《中华人民共和国民法典》的相关规定

如果骚扰行为构成性骚扰，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。这包括要求骚扰者停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。同时，企业等单位也应采取合理措施防止和制止利用职权等实施性骚扰，否则可能承担相应的管理责任。

三、其他可能的法律责任

除了上述治安管理处罚和民事责任外，如果骚扰行为情节恶劣，构成犯罪的，还可能依法追究刑事责任。例如，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以暴力、胁迫或者其他方法侮辱、体罚或者殴打劳动者的，可能构成犯罪，并受到相应的刑事处罚。

四、建议与措施

对于受到骚扰的上班人员，我建议您采取以下措施：

1. 明确表明立场：一旦遇到骚扰行为，应立即表明自己的立场，拒绝并制止这种行为。
2. 收集证据：尽可能收集骚扰行为的证据，如聊天记录、录音、视频等，以便后续维权。
3. 向单位或相关部门报告：及时向单位的人力资源部门或上级领导报告，要求单位采取措施制止骚扰行为。
4. 寻求法律帮助：如果骚扰行为严重且单位未能有效处理，您可以考虑向公安机关报案或寻求法律援助。

综上所述，对于上班人员受到的骚扰行为，应根据具体情况采取相应的法律措施。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。