职场骚扰本身并不直接对应一个具体的罪名，其是否构成犯罪以及构成何种犯罪，需根据骚扰的具体行为、造成的后果以及行为人的主观故意等因素来综合判断。以下是从不同角度对职场骚扰可能涉及的定罪问题的分析：
一、职场骚扰可能涉及的罪名
强制猥亵、侮辱罪：
- 如果职场骚扰行为涉及对他人身体进行强制性的触摸、搂抱、亲吻等猥亵行为，或者以言语、文字、图像等方式对他人进行侮辱，且情节严重，可能构成强制猥亵、侮辱罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百三十七条的规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
寻衅滋事罪：
- 如果职场骚扰行为表现为随意殴打他人、追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣，或者强拿硬要、任意损毁、占用公私财物，情节严重，或者多次实施上述行为，破坏社会秩序，可能构成寻衅滋事罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条的规定，有上述寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
其他罪名：
- 如果职场骚扰行为还涉及其他犯罪行为，如敲诈勒索、故意伤害等，将根据具体行为构成相应的罪名。
二、职场骚扰定罪的考量因素
行为性质：
- 骚扰行为是否具有强制性、侮辱性或攻击性，以及是否对他人造成了身体或心理上的伤害。
行为频率与持续时间：
- 骚扰行为是偶尔发生还是持续存在，以及持续的时间长短，都会影响定罪的严重性。
行为后果：
- 骚扰行为是否导致了他人身体受伤、精神损害、财产损失等后果，以及后果的严重程度。
行为人主观故意：
- 行为人是否明知自己的行为会对他人造成伤害，却仍然故意实施，或者是否出于恶意、报复等动机。
三、法律建议
收集证据：
- 如果遭遇职场骚扰，应尽可能收集相关证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等，以证明骚扰行为的存在和性质。
及时报警：
- 如果骚扰行为严重，构成犯罪，应及时向公安机关报案，以便依法追究行为人的刑事责任。
寻求法律援助：
- 在处理职场骚扰问题时，可以寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自己的合法权益。
职场骚扰的定罪问题复杂多样，需根据具体情况综合判断。如果你或你身边的人遭遇了职场骚扰，并认为可能构成犯罪，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。