职场性骚扰，用人单位是有权开除涉事员工的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条的规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。同时，机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。虽然该条款并未直接规定用人单位可以因此开除员工，但结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工的性骚扰行为严重违反了用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权解除劳动合同。
此外，如果性骚扰行为构成犯罪，如强制猥亵、侮辱罪等，那么涉事员工将面临刑事责任的追究。在这种情况下，用人单位不仅有权开除该员工，而且这也是维护企业形象和员工权益的必要举措。
规章制度角度
许多用人单位都会在规章制度中明确规定，禁止员工实施性骚扰等不道德或违法行为，并规定相应的处罚措施，包括开除等。如果员工的性骚扰行为违反了用人单位的规章制度，且该规章制度是合法有效的，那么用人单位有权依据规章制度开除涉事员工。
实际操作角度
在实际操作中，用人单位在处理职场性骚扰事件时，应当遵循合法、公正、及时的原则。首先，用人单位应当建立完善的性骚扰投诉和处理机制，确保员工能够方便、安全地投诉性骚扰行为。其次，用人单位在接到投诉后，应当及时进行调查核实，并依据调查结果和规章制度作出相应的处理决定。如果决定开除涉事员工，用人单位应当确保处理决定的合法性和合理性，并依法履行相关的程序义务，如提前通知工会、告知员工处理决定及理由等。
建议与提醒
对于受害者：如果你在职场中遭遇了性骚扰行为，应当及时向用人单位的有关部门或负责人投诉，并保留好相关证据，如聊天记录、邮件、监控录像等。同时，你也可以考虑向公安机关报案或寻求法律援助。
对于用人单位：用人单位应当加强性骚扰的预防和治理工作，建立完善的规章制度和投诉处理机制。在处理性骚扰事件时，应当确保处理决定的合法性和合理性，并依法履行相关的程序义务。
对于所有员工：职场性骚扰是一种不道德且违法的行为，不仅会对受害者造成身心伤害，也会对用人单位的形象和声誉造成负面影响。因此，我们应当共同抵制职场性骚扰行为，营造一个安全、和谐、尊重的工作环境。
如果你在职场性骚扰方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。