公司有权辞退实施职场性骚扰的员工。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律层面分析：
- 性骚扰行为严重违反了社会公德和职业道德，对公司的工作环境、员工关系及声誉均会造成极大损害。从法律层面看，性骚扰侵犯了他人的人格尊严和人身权利。
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。公司通常会制定明确的规章制度，禁止员工实施性骚扰等不当行为。当员工出现性骚扰行为时，公司依据这些规章制度，有权做出辞退的决定。
公司制度层面分析：
- 公司为了维护良好的工作秩序和员工权益，通常会制定一系列规章制度，其中就包括禁止性骚扰的内容。这些规章制度是公司对员工行为的基本要求，也是公司管理的重要依据。
- 当员工违反这些规章制度，实施性骚扰行为时，公司有权依据规章制度对其进行处理，包括辞退。这既能及时制止不当行为的继续，保护受害者的权益，也向全体员工表明公司对这类行为零容忍的态度。
实际案例分析：
- 在实际案例中，如黄某担任重庆某公司副总经理期间，经常在工作时间利用职务便利，对女职工进行骚扰，导致多名女职工离职。该公司根据公司制度及劳动合同约定，解除与黄某的劳动关系。黄某起诉公司要求支付赔偿金，但法院依法认定，员工实施性骚扰，严重违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同且无需支付违法解除劳动合同赔偿金。
对公司和员工的影响：
- 对于公司而言，辞退实施性骚扰的员工有助于维护公司的工作秩序和员工权益，营造健康、和谐、文明的工作氛围，维护公司正常的运营秩序和良好形象。
- 对于员工而言，实施性骚扰行为不仅会导致被辞退，还可能面临法律责任和道德谴责。因此，员工应该自觉遵守公司的规章制度和法律法规，尊重他人的人格尊严和人身权利。
综上所述，公司有权辞退实施职场性骚扰的员工。如果您的公司遇到类似情况，建议及时采取措施，保护受害者的权益，维护公司的工作秩序和良好形象。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。