如果公司以性骚扰为由辞退员工，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
核实辞退理由的真实性与合法性：
- 员工首先应当核实公司提出的性骚扰指控是否真实存在，以及是否有充分的证据支持。性骚扰是一个严重的指控，必须基于确凿的事实和证据。如果员工认为自己并未实施性骚扰行为，或者公司的指控缺乏证据支持，那么员工有权对此进行辩驳。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方解除劳动合同，必须符合法定情形，并事先将理由通知工会。如果公司未能提供充分证据证明员工存在性骚扰行为，或者解除程序不合法，那么公司的辞退决定可能构成违法解除劳动合同。
收集证据以支持自己的立场：
- 员工应当积极收集与性骚扰指控相关的证据，包括但不限于聊天记录、邮件、监控录像、证人证言等。这些证据将有助于员工证明自己的清白，或者揭示公司指控的不实之处。
- 如果员工确实遭受了不公正的指控或处理，这些证据也将成为员工后续维权的重要依据。
与公司进行沟通协商：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行沟通协商，要求公司重新审视辞退决定，并给出合理的解释和依据。
- 如果公司愿意纠正错误，恢复员工的劳动关系或给予相应的赔偿，那么双方可以达成和解，避免进一步的法律纠纷。
申请劳动仲裁以维护权益：
- 如果公司拒绝沟通协商或坚持错误的辞退决定，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。
- 如果员工对仲裁裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
关注法律后果与赔偿问题：
- 如果公司的辞退决定被认定为违法解除劳动合同，那么员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限、工资水平以及违法解除劳动合同的具体情况。
- 此外，如果员工因公司的错误指控而遭受了名誉损害或其他损失，员工还可以考虑要求公司承担相应的民事赔偿责任。
在处理此类问题时，员工需要注意以下几点：
- 保持冷静与理性：面对公司的辞退决定和性骚扰指控，员工应当保持冷静与理性，避免情绪化的反应或行为。
- 及时咨询专业律师：由于劳动法律问题具有复杂性和专业性，员工在处理此类问题时应当及时咨询专业律师的意见和建议。
- 遵守法律程序与规定：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工需要严格遵守法律程序与规定，确保自己的权益得到有效维护。
最后，我建议员工在遇到此类问题时，直接向我咨询，我将根据具体情况为员工提供专业的法律意见和帮助。