面对因性骚扰而被迫离职的情况，你可以按照以下步骤来处理，以维护自己的合法权益：
一、与公司协商离职事宜
提出离职并协商补偿：
- 你可以先与公司进行沟通，明确表达因性骚扰而被迫离职的原因。
- 协商离职补偿，包括但不限于经济补偿金、未休年假的工资、加班费等。经济补偿金通常按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
工作交接：
- 在离职前，确保完成所有必要的工作交接，以避免因工作未交接而产生的纠纷。
二、保留相关证据
收集证据：
- 保留所有与性骚扰相关的证据，如聊天记录、邮件、短信、录音、录像、证人证言等。
- 这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。
证据整理：
- 将收集到的证据进行整理，确保其完整性和真实性。
- 可以考虑将证据备份，以防原件丢失或损坏。
三、寻求法律援助和维权途径
向公司内部投诉：
- 如果公司有相关的性骚扰投诉机制，你可以先向公司内部进行投诉，要求公司采取措施制止性骚扰行为，并给予你合理的赔偿和安置。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司未采取有效措施或未给予你合理的赔偿，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将调查并处理你的投诉，确保你的权益得到保护。
申请劳动仲裁：
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 劳动仲裁机构将根据你的证据和情况，作出公正的裁决。
提起民事诉讼：
- 如果性骚扰行为构成严重违法违规，如涉嫌强制猥亵、侮辱罪等刑事犯罪，你还可以考虑提起民事诉讼，要求性骚扰者承担民事赔偿责任，包括精神损害赔偿等。
- 赔偿数额将根据具体案件情况，综合考虑侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节、给你造成的精神损害后果等因素来确定。
四、注意个人安全和隐私保护
保护个人安全：
- 在处理性骚扰事件的过程中，确保自己的安全，避免与性骚扰者单独接触。
- 如果感到威胁或恐惧，及时向警方报案。
保护个人隐私：
- 在维权过程中，注意保护自己的个人隐私，避免泄露过多个人信息。
- 如果需要公开信息或证据，确保在合法和必要的范围内进行。
五、法律依据
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
- 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第五十三条和第五十四条，妇女的合法权益受到侵害的，可以向妇女组织投诉，妇女组织应当维护被侵害妇女的合法权益，并有权要求并协助有关部门或者单位查处。
面对性骚扰而被迫离职的情况，你应保持冷静和理智，通过合法途径来维护自己的权益。希望以上建议能对你有所帮助。