面对因老板性骚扰而辞职的情况，你可以通过以下途径来维护自身权益并解决问题：

1. 收集并保留证据：

   • 详细记录：尽可能详细地记录每一次性骚扰的时间、地点、具体行为以及在场人员等信息。这些记录将成为后续维权的重要依据。
   • 保存证据：如果有任何与性骚扰相关的书面材料、电子邮件、短信、聊天记录、录音或视频等，务必妥善保存。这些证据能够直接证明性骚扰的事实。
   • 证人证言：如果当时有同事或其他人在场，可以请他们作为证人，并记录下他们的联系方式和证言内容。

2. 向公司内部投诉：

   • 查阅公司政策：首先，查阅公司的员工手册或相关政策，了解公司对于性骚扰的处理流程和投诉机制。
   • 正式投诉：按照公司规定的流程，向人力资源部门或上级领导正式提交投诉，并附上你收集的证据和详细记录。要求公司对此事进行调查，并采取相应的纠正措施。
   • 跟进投诉进展：保持与公司的沟通，及时了解投诉的进展情况，并确保你的权益得到妥善保护。

3. 寻求外部帮助：

   • 向劳动监察部门投诉：如果公司内部投诉无果，或者你认为公司没有采取足够的措施来解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果性骚扰行为给你造成了经济损失或精神损害，你可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明性骚扰的事实以及你因此遭受的损失。
   • 寻求法律援助：如果你在经济上遇到困难，或者对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助机构的帮助。他们可以为你提供免费的法律咨询和代理服务。

4. 关注个人心理健康：

   • 寻求心理支持：性骚扰经历可能对你的心理健康造成严重影响。不要忽视自己的感受，及时寻求心理咨询或心理治疗师的帮助，以缓解压力和焦虑。
   • 加入支持团体：考虑加入一些针对性骚扰受害者的支持团体或组织，与其他有类似经历的人分享经验和感受，获得情感上的支持和理解。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理智。性骚扰是一种严重的违法行为，你有权维护自己的尊严和权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。