面对老板的骚扰，你完全有权利继续留在原岗位工作而不辞职，同时可以通过法律途径来保护自己。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
一、法律背景与权益
性骚扰的法律定义：
- 根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，性骚扰是指违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施与性有关的、具有性暗示或性侵犯性质的行为。这种行为不仅侵犯了受害者的人格尊严，也违反了法律法规。
你的权益：
- 作为员工，你有权在一个安全、无骚扰的工作环境中工作。老板的骚扰行为侵犯了你的这一权益，你有权要求停止这种行为，并有权向相关部门投诉或寻求法律帮助。
二、应对策略与建议
收集证据：
- 记录骚扰行为：详细记录每次骚扰的时间、地点、内容以及在场证人等信息。这些记录将成为你后续维权的重要证据。
- 保存通讯记录：如果骚扰行为是通过短信、邮件或社交媒体等进行的，务必保存好这些通讯记录。
- 寻求证人支持：如果有同事目击了骚扰行为，可以请他们作为证人，并记录下他们的联系方式和证言。
与公司沟通：
- 向人力资源部门报告：将骚扰情况向公司的人力资源部门报告，要求公司采取措施制止骚扰行为，并保护你的隐私和安全。
- 要求公司调查处理：如果公司未能及时采取措施，你可以要求公司进行正式调查，并根据调查结果采取相应的纪律处分措施。
寻求外部帮助：
- 向劳动监察部门投诉：如果公司未能有效处理骚扰问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并保护你的权益。
- 考虑法律诉讼：在极端情况下，如果骚扰行为严重且公司未能采取有效措施，你可以考虑通过法律途径提起诉讼，要求赔偿精神损失等。
心理支持与自我保护：
- 寻求心理支持：骚扰行为可能对你的心理造成负面影响，建议寻求专业的心理咨询或支持，以帮助你应对这种压力。
- 加强自我保护意识：在处理骚扰问题的过程中，保持冷静和理智，避免与骚扰者发生直接冲突。同时，加强自我保护意识，确保个人安全。
三、可能的法律后果
- 对骚扰者的法律后果：如果骚扰行为被证实，骚扰者可能面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任（如果行为构成犯罪）。
- 对公司的法律后果：如果公司未能履行其保护员工免受骚扰的义务，可能面临法律诉讼和赔偿责任。
四、进一步行动建议
- 持续跟进：在采取上述措施后，持续跟进处理进展，确保问题得到妥善解决。
- 了解法律援助：如果你在处理过程中遇到困难或需要更多帮助，可以了解当地的法律援助机构或律师服务，以获取专业的法律支持。
面对老板的骚扰，你不需要选择辞职来逃避问题。通过收集证据、与公司沟通、寻求外部帮助以及加强自我保护意识等措施，你可以有效地维护自己的权益并继续留在原岗位工作。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。