面对在酒店上班被老板骚扰的情况，你首先要明确的是，这种行为是不被法律所容忍的，你有权保护自己免受此类侵害。以下是从多个角度为你提供的法律分析和建议：

1. 明确骚扰行为的性质：

   • 骚扰行为可能包括言语上的侮辱、挑逗，或是身体上的不当接触等。这些行为如果违反了你的意愿，并对你造成了精神或身体上的伤害，就构成了骚扰。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。同时，如果骚扰行为情节严重，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的相关规定，构成犯罪。

2. 采取初步应对措施：

   • 保留证据：尽量记录下骚扰发生的时间、地点、具体行为以及任何可能的目击者。如果可能的话，保存相关的聊天记录、短信、邮件或录音等证据。
   • 明确拒绝：向老板明确表达你的不满和拒绝，告诉他这种行为是不恰当的，并要求他立即停止。
   • 寻求内部支持：如果酒店有设立人力资源部门或员工关系部门，你可以向这些部门报告此事，寻求他们的帮助和支持。

3. 考虑法律途径：

   • 提起民事诉讼：如果骚扰行为给你造成了实际损失（如精神损害赔偿等），你可以考虑向法院提起民事诉讼，要求老板承担相应的民事责任。
   • 报警处理：如果骚扰行为情节严重，涉嫌犯罪（如强制猥亵、侮辱罪等），你可以立即向公安机关报案，要求追究老板的刑事责任。

4. 关注自身安全与健康：

   • 在处理此事的过程中，要时刻关注自己的安全和健康。如果感到不安或受到威胁，可以考虑暂时离开工作环境，或寻求家人、朋友的陪伴和支持。
   • 如果骚扰行为已经对你造成了心理创伤，建议寻求专业的心理咨询或治疗帮助。

5. 了解相关法律法规与政策：

   • 除了上述提到的《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国刑法》外，还可以了解当地关于反性骚扰的具体政策或规定，以便更好地维护自己的权益。

面对骚扰行为，你无需忍气吞声。法律是你坚强的后盾，你有权保护自己免受侵害。如果你在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。