老板被员工骚扰时，老板同样有权依法维护自身权益，具体可从以下角度分析和应对：
骚扰行为的性质与法律判定
- 性骚扰：若员工对老板实施违背其意愿的性骚扰行为，如发送带有性暗示的信息、进行不必要的身体接触等，且老板已明确表示反感，该行为违反《中华人民共和国民法典》第一千零一十条的规定，老板有权请求行为人承担民事责任。
- 一般性骚扰：若员工对老板进行言语侮辱、威胁、恐吓或工作刁难等行为，虽不涉及性骚扰，但可能违反职业道德及劳动法律法规中关于尊重劳动者人格尊严的规定。此类行为若情节严重，可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条的相关规定，老板可依法维权。
应对措施
- 内部沟通与投诉：老板可首先尝试与员工沟通，明确表达不满和诉求，要求其停止骚扰行为。若沟通无果，可向单位的人力资源部门、工会或上级领导反映情况，请求介入调查和处理。
- 收集证据：老板在遭受骚扰时，应保护自己的安全并避免直接冲突。同时，积极收集骚扰证据，如短信、邮件、聊天记录、证人证言等，以备后续法律维权使用。
- 法律维权：
- 申请劳动仲裁：若骚扰行为导致工作环境恶劣，影响工作和身心健康，老板可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位采取措施并寻求赔偿（尽管实践中老板作为被骚扰方申请劳动仲裁的情况较为少见，但法律上并未禁止）。
- 提起民事诉讼：老板可依据收集的证据向人民法院提起民事诉讼，要求员工承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
- 报警处理：对于情节严重的骚扰行为，如涉嫌侮辱、诽谤、威胁等刑事犯罪，老板应立即向公安机关报案，由公安机关依法侦查和处理。
单位责任与预防措施
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条的规定，机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。因此，单位有责任预防和制止员工对老板的骚扰行为，为员工（包括老板）提供一个安全、健康的工作环境。
总结与建议：老板在遭受员工骚扰时，应保持冷静、积极收集证据，并根据实际情况选择合适的维权方式。若骚扰行为情节严重或持续不断，建议老板及时咨询我，以便更全面地了解自己的法律权益和维权途径，确保自己的行动合法有效。