面对店里老板骚扰员工的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确骚扰行为并保留证据：

   • 首先，员工需要明确老板的哪些行为构成了骚扰，这可能包括言语上的侮辱、威胁，或是身体上的不当接触等。
   • 保留好相关证据是关键，如聊天记录、录音、视频、证人证言等，这些证据在后续的法律程序中可能会起到至关重要的作用。

2. 与公司内部沟通或投诉：

   • 如果公司设有内部投诉机制或人力资源部门，员工可以先尝试通过这些渠道进行投诉，寻求公司内部的解决。
   • 在投诉时，应详细描述骚扰行为，提供相关证据，并要求公司采取适当的措施来制止骚扰行为，并保护员工的合法权益。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司内部无法解决问题，或者员工认为公司处理不当，可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以要求用人单位改正违法行为，甚至对用人单位进行处罚。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果骚扰行为严重，且员工希望获得更进一步的法律救济，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。
   • 如果对仲裁裁决不服，员工还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

5. 了解并主张自己的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工享有不受骚扰的工作环境权。
   • 如果老板的骚扰行为构成了违法或违约，员工有权要求老板承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、恢复名誉等。

在处理此类问题时，员工还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理智：面对骚扰行为，员工应保持冷静，不要采取过激的行动，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 及时寻求帮助：如果员工感到无法独自应对骚扰行为，应及时向家人、朋友或专业人士寻求帮助和支持。
• 了解法律程序：在采取法律行动前，员工应了解相关的法律程序和要求，以便更好地维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，面对骚扰行为，员工不应沉默忍受，而应勇敢站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。