面对打工时被男老板骚扰的情况，你首先要明确的是，这种行为是不被法律所容忍的，你有权保护自己免受骚扰，并可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、法律背景与依据
性骚扰的认定：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
- 在职场中，性骚扰通常表现为不适当的言语、行为或暗示，对受害者造成心理或身体上的不适或伤害。
雇主的法律责任：
- 雇主有责任提供一个安全、无骚扰的工作环境。如果雇主未能采取合理措施防止或制止性骚扰行为，可能需承担相应的法律责任。
二、应对措施与建议
立即表明态度：
- 当遭遇骚扰时，应明确、坚定地告诉对方这种行为是不受欢迎的，并要求其立即停止。
收集证据：
- 尽可能记录骚扰发生的时间、地点、具体行为以及在场证人等信息。
- 保存所有可能的证据，如短信、邮件、聊天记录、录音或视频等。
向雇主报告：
- 如果骚扰行为持续发生或情况严重，应向雇主或人力资源部门报告，并要求他们采取措施。
- 报告时，应提供详细的证据和描述，以便雇主能够全面了解情况并作出适当处理。
寻求法律援助：
- 如果雇主未能采取有效措施或骚扰行为继续发生，你可以考虑寻求法律援助。
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向法院提起民事诉讼，要求骚扰者承担法律责任。
保护个人安全：
- 在处理骚扰问题的过程中，要时刻注意保护自己的个人安全。
- 如果感到威胁或恐惧，应立即报警并寻求警方保护。
三、可能的法律后果
对骚扰者的法律后果：
- 如果骚扰行为被证实，骚扰者可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
- 在职场中，骚扰者还可能面临被解雇、声誉受损等职业后果。
对雇主的法律后果：
- 如果雇主未能履行其防止或制止性骚扰的义务，可能需承担连带责任，包括赔偿受害者的损失等。
四、额外建议
- 保持冷静与理智：在处理骚扰问题时，保持冷静和理智至关重要。不要因情绪激动而做出冲动的决定或行为。
- 寻求支持：与家人、朋友或同事分享你的遭遇，寻求他们的支持和理解。他们可以提供情感上的支持，并在必要时帮助你采取行动。
- 了解公司政策：熟悉你所在公司的反骚扰政策，了解公司对于此类问题的处理流程和程序。这将有助于你在需要时更有效地维护自己的权益。
面对职场骚扰，你并不孤单。你有权保护自己免受这种不公正的待遇，并可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律帮助或建议，请随时向我咨询。