如果在出差期间被老板骚扰，你应该采取以下措施来保护自己：

首先，确保自身安全并明确拒绝：

• 在遭遇骚扰时，首要任务是保护自己的人身安全。
• 坚定且明确地表达你的拒绝态度，让老板知道你的立场和界限。

其次，记录并保留证据：

• 详细记录下骚扰事件的时间、地点、方式以及在场证人等，这些信息对于后续维权至关重要。
• 保留所有可能的证据，如短信、邮件、录音等，这些证据将是你维权的有力支持。

接着，向公司内部报告：

• 及时向公司的人力资源部门或直接上级报告这一事件，请求进行正式的调查和处理。
• 如果公司未能妥善处理，你可以进一步向劳动监察部门或法律机构寻求帮助。

最后，考虑法律途径：

• 如果骚扰行为严重且公司未能有效解决，你可以依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，向法院提起民事诉讼，要求老板承担民事责任。
• 在整个过程中，保持冷静，走合法途径维权，不要因为害怕或尴尬而选择沉默。

综上所述，面对老板的骚扰，你应该勇敢站出来，通过记录证据、向公司报告以及考虑法律途径等方式来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。