首先，如果你作为地陪在工作中遭到了老板的骚扰，这绝对是不应该发生的行为，你有权保护自己并寻求法律帮助。下面我会从几个方面给你提供具体的建议：

1. 明确骚扰行为：

   • 骚扰可能包括但不限于言语上的不适当玩笑、性暗示、威胁，或者身体上的接触等。
   • 确保你能够清晰界定这些行为，并保留相关证据，如聊天记录、邮件、短信或目击者证词等。

2. 采取即时措施：

   • 直接拒绝：明确告诉老板你不接受这样的行为，并要求其停止。
   • 记录证据：每次发生骚扰时，都尽量记录下具体的时间、地点、内容和形式，这将是后续维权的重要依据。
   • 寻求支持：告诉信任的同事或朋友，他们可能能为你提供帮助或见证。

3. 向公司投诉：

   • 如果公司有内部投诉机制，你应该立即利用这一机制进行投诉。
   • 提交详细的书面投诉，并附上你收集的证据。
   • 要求公司进行调查，并给出明确的处理结果。

4. 法律途径：

   • 如果公司内部无法解决问题，或者骚扰行为严重到构成违法，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，你有权要求赔偿，并可能获得法律援助。
   • 在这种情况下，建议咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和支持。

5. 心理支持：

   • 骚扰行为可能会对你的心理造成负面影响，因此寻求心理支持也是非常重要的。
   • 可以考虑咨询心理医生或参加相关的心理辅导活动。

请记住，你有权在工作中得到尊重和保护，任何形式的骚扰都是不可接受的。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时直接向我提问，我会尽我所能为你提供帮助。