针对您提出的“离职技师一直被老板骚扰”的问题，这确实是一个需要严肃对待的情况。骚扰行为不仅违反了职业道德，更可能触犯法律法规，对受害者的身心健康造成严重影响。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、明确骚扰行为的性质

首先，需要明确骚扰行为的性质。骚扰可能包括言语上的侮辱、威胁，或是通过其他方式（如短信、电话、社交媒体等）进行的持续打扰。如果这种行为违背了您的意愿，并对您造成了精神上的压力或伤害，那么它很可能构成性骚扰或其他形式的骚扰。

二、了解相关法律法规

我国有多部法律法规对骚扰行为进行了明确禁止和处罚规定，例如：

1. 《中华人民共和国劳动法》：虽然主要规范劳动关系，但其中也涉及了对劳动者人身权利的保护，禁止用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，这间接保护了劳动者免受骚扰。

2. 《中华人民共和国妇女权益保障法》：特别强调了用人单位应采取措施预防和制止对妇女的性骚扰，包括制定禁止性骚扰的规章制度、设置投诉渠道等。虽然您已离职，但该法精神同样适用于离职后的骚扰情况。

3. 《中华人民共和国民法典》：第一千零一十条明确规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

三、应对措施

1. 保留证据：

   • 记录所有骚扰行为的时间、地点、方式及具体内容。
   • 保存相关短信、邮件、社交媒体消息等作为证据。
   • 如有目击者，可请其提供证言。

2. 明确拒绝：

   • 通过书面或口头方式明确告知骚扰者，您不希望再受到任何形式的骚扰。
   • 保持冷静和坚定，避免与骚扰者发生直接冲突。

3. 寻求帮助：

   • 向家人、朋友或信任的人倾诉，获得情感支持。
   • 考虑咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。
   • 如果骚扰行为严重，可向当地公安机关报案，寻求法律保护。

4. 利用投诉机制：

   • 如果骚扰行为发生在原工作单位，且您认为单位有责任预防和制止此类行为，可向单位的人力资源部门或相关负责人投诉。
   • 尽管您已离职，但如果骚扰行为与原工作单位有关联（如骚扰者利用单位资源或身份进行骚扰），您仍可向单位反映情况，要求单位协助处理。

四、心理调适

面对骚扰行为，心理调适同样重要。您可能会感到愤怒、无助或恐惧，这些都是正常的反应。请尝试通过运动、冥想、与亲友交流等方式来缓解压力，必要时可寻求专业心理咨询师的帮助。

总之，面对离职后被老板骚扰的情况，您应坚决维护自己的合法权益，保留证据，明确拒绝，并寻求必要的帮助和支持。希望这些建议能对您有所帮助。