面对老板骚扰又不能辞职的情况，你可以采取以下措施来保护自己：
明确表达拒绝与保留证据：
- 首先，要明确且坚定地向老板表达你对骚扰行为的不满和拒绝。这可以通过口头或书面形式进行，但书面形式（如邮件、短信）更为可取，因为它能留下确凿的证据。
- 同时，开始收集并保留所有与骚扰行为相关的证据，包括但不限于聊天记录、邮件、短信、录音、视频等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
向公司内部投诉：
- 如果公司设有投诉机制或人力资源部门，你可以向他们正式投诉老板的骚扰行为。在投诉时，提供详细的证据和描述，以便公司能够进行调查并采取相应措施。
- 如果公司未能及时处理或处理不当，你可以考虑进一步采取法律行动。
寻求法律援助与保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，劳动者在工作场所享有不受骚扰的权利。如果老板的骚扰行为严重影响了你的工作和生活，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在法律援助方面，你可以咨询专业律师（比如我，刘科志律师，专注于劳动纠纷等领域），了解你的权利和可行的法律途径。律师可以协助你准备投诉材料、参与调解或诉讼等。
考虑暂时离职与申请劳动仲裁：
- 如果骚扰行为持续存在且公司未能采取有效措施，你可以考虑暂时离职以保护自己。在离职前，确保你已经收集了足够的证据来支持你的投诉或诉讼。
- 同时，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付因骚扰行为导致的经济损失（如工资损失、精神损害赔偿等）。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律法规进行裁决。
心理支持与自我保护：
- 面对骚扰行为，你可能会感到焦虑、恐惧或无助。这时，寻求心理支持是非常重要的。你可以与家人、朋友或专业心理咨询师交流，分享你的感受和经历。
- 同时，学会自我保护也是关键。尽量避免单独与老板相处，保持与同事的沟通联系，以便在需要时能够及时获得帮助。
在采取上述措施时，有几点需要特别注意：
- 保持冷静与理智：面对骚扰行为，保持冷静和理智至关重要。不要因情绪激动而做出冲动的决定或行为。
- 及时行动：一旦发现骚扰行为，应尽快采取行动。拖延时间可能会使证据丢失或情况恶化。
- 保护个人隐私：在收集证据和寻求帮助的过程中，注意保护个人隐私和安全。避免将敏感信息泄露给不相关的人员。
最后，我想强调的是：你有权在工作场所享有安全和尊重的环境。如果老板的骚扰行为侵犯了你的权益，不要害怕站出来维护自己。你可以直接向我咨询具体的法律问题和应对策略，我会尽我所能为你提供帮助和支持。