是否要辞职，不能一概而论，需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
一、从法律权益保护角度
骚扰行为的性质认定：
- 如果老板的骚扰行为构成了性骚扰或者违反了其他法律法规（如侮辱、诽谤等），你有权向相关部门投诉或报警，并可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 在此情况下，辞职并不是唯一的选择，但如果你认为继续工作会对自己造成更大的心理或身体伤害，辞职也是一个合理的选择。不过，在辞职前，建议你先收集好相关证据，如聊天记录、录音、视频等，以备后续维权之需。
劳动合同与辞职：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权解除劳动合同，但通常需要提前通知用人单位。如果你因为老板的骚扰行为而决定辞职，可以依据《劳动合同法》中关于劳动者解除劳动合同的规定来操作。
- 同时，如果你认为老板的骚扰行为构成了用人单位的违法行为，你还可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
二、从个人职业发展角度
工作环境与职业发展：
- 一个健康、和谐的工作环境对于个人的职业发展至关重要。如果老板的骚扰行为已经严重影响到了你的工作状态和职业发展，那么辞职可能是一个必要的选择。
- 在辞职前，你可以考虑寻找新的工作机会，确保自己有一个更好的职业发展平台。
心理调适与职业规划：
- 辞职后，你可能需要一段时间来调适自己的心理状态。在此期间，你可以进行职业规划，明确自己的职业目标和发展方向。
- 同时，你也可以利用这段时间提升自己的专业技能和综合素质，为未来的职业发展打下坚实的基础。
三、从实际操作角度
与老板沟通：
- 在决定辞职前，你可以尝试与老板进行沟通，表达你的不满和诉求。如果老板能够认识到自己的错误并改正，那么你可以考虑继续留在公司工作。
- 如果沟通无果，或者老板的态度恶劣，那么你可以果断选择辞职。
辞职流程与注意事项：
- 在辞职时，你需要按照公司的规定和《劳动合同法》的要求，提前通知用人单位，并办理好相关的离职手续。
- 同时，你还需要注意保护自己的合法权益，如工资结算、社保转移等。
行动建议：
- 收集证据：如果老板的骚扰行为持续存在，建议你尽快收集相关证据，以备后续维权之需。
- 咨询专业意见：在决定辞职前，你可以咨询我这样的专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
- 谨慎决策：辞职是一个重要的决定，需要谨慎考虑。在做出决定前，你可以与家人、朋友或职业规划师进行沟通，听取他们的意见和建议。
最后，无论你选择辞职还是继续留在公司工作，都希望你能够保护好自己的合法权益，维护自己的尊严和价值。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。