被老板性骚扰可以被迫离职，并有可能获得经济补偿。

首先，从法律角度来看，《民法典》第一千零一十条明确规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。在职场中，若老板对员工实施性骚扰，且该行为已被证实，员工有权选择离职，并且可以根据具体情况要求经济补偿。

具体来说：

1. 若性骚扰行为属实，且员工能提供相应证据：如聊天记录、证人证言、相关视频等，证实老板的性骚扰行为导致员工的人格尊严、人身安全等受到侵害，从而被迫离职。这种情况下，员工可以主张经济补偿金。经济补偿金按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 若性骚扰行为构成严重违法违规：比如涉嫌强制猥亵、侮辱罪等刑事犯罪，除了上述经济补偿金外，员工还可根据实际遭受的损失，要求老板承担相应的民事赔偿责任，包括精神损害赔偿等。赔偿数额需根据具体案件情况，综合考虑侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节、给员工造成的精神损害后果等因素来确定。

在离职并寻求经济补偿的过程中，员工需要注意以下几点：

• 收集证据：尽可能搜集能证明老板存在性骚扰行为的相关证据，这是维权的关键。
• 提出解除劳动合同：根据法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。性骚扰行为严重侵犯了劳动者的人身权益，劳动者以此为由解除劳动合同是合理合法的。
• 主张经济补偿：在解除劳动合同后，员工可以向用人单位主张经济补偿。若用人单位拒绝支付，员工可以通过劳动争议仲裁机构或人民法院进行维权。

综上所述，被老板性骚扰时，员工有权选择被迫离职，并可以根据具体情况要求经济补偿。在维权过程中，员工应注重收集证据，并依法提出解除劳动合同和主张经济补偿。