遇到老板职场性骚扰时，首先要做的是明确且坚定地表达你的不满和反对态度。直接告诉老板你不接受他的行为，并要求他立即停止。这是保护自己权益的第一步，也是让老板意识到其行为不当的重要方式。

如果老板无视你的反对，继续实施骚扰行为，那么你可以采取以下措施：

1. 向公司人力部门或其他相关部门反映：

   • 尽快将情况报告给公司内部的人力资源部门或类似的管理部门。
   • 提供详细的骚扰情况说明，包括时间、地点、具体行为等。
   • 要求公司进行调查，并采取适当的纠正措施。

2. 寻求外部帮助：

   • 如果公司内部处理不当或无法解决问题，你可以向当地的劳动监察部门或妇联等组织投诉。
   • 这些机构可以提供法律援助和咨询，帮助你维护自己的权益。

3. 报警处理：

   • 如果骚扰行为严重到构成犯罪，如强制猥亵、侮辱等，你应该立即向公安机关报案。
   • 提供所有可用的证据，包括但不限于骚扰信息、录音、录像等。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留所有与骚扰行为相关的证据。
   • 这些证据在后续的法律程序或公司内部调查中可能起到关键作用。

5. 寻求心理支持：

   • 职场性骚扰可能会对你的心理造成严重影响。
   • 寻求专业心理咨询或支持，帮助你度过这段困难时期。

最后，要记住，职场性骚扰是一个严重的问题，不应该被忽视或容忍。你有权保护自己的权益，也有责任寻求帮助以确保问题得到解决。同时，公司也有责任提供一个安全、健康的工作环境，并采取有效措施防止和应对职场性骚扰行为。