女员工告老板性骚扰时，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确态度，立即制止：
- 在遭受性骚扰的第一时间，女员工应明确、坚定地表达自己的不满和拒绝态度。语言要直接、清晰，例如：“请停止这种不当行为，我感到非常不适。”避免给骚扰者留下任何模糊或暧昧的信号，这是维护自身权益的第一步。
全面收集证据，详细记录细节：
- 女员工应积极收集所有与性骚扰相关的证据，包括但不限于短信、邮件、聊天记录、录音、录像等。这些证据在后续的法律程序中可能起到至关重要的作用。
- 同时，详细记录每次性骚扰事件的时间、地点、具体行为、涉及人员及在场见证人等关键信息。这些记录有助于还原事实真相，为维权提供有力支持。
内部投诉，寻求公司帮助：
- 女员工应熟悉所在公司关于性骚扰投诉的相关政策和流程，通常可以在员工手册或人力资源部门找到相关信息。
- 按照公司规定的程序，以书面形式向公司的人力资源部门、合规部门或上级领导提交投诉，并附上所收集的证据和详细的事件描述。
- 在投诉过程中，务必要求公司对投诉信息严格保密，防止因泄露而遭受报复或个人隐私被侵犯。
外部求助，多渠道维权：
- 如果公司内部处理无果或情况严重，女员工可以向妇联、工会、劳动监察部门等相关机构寻求帮助。这些机构能提供法律咨询、心理支持及必要的援助措施。
- 根据性骚扰的严重程度，女员工还可以选择通过行政、民事或刑事途径来维护自己的合法权益：
- 行政救济：向公安机关举报，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》对骚扰者进行处罚。
- 民事救济：提起民事诉讼，要求骚扰者停止骚扰、道歉并赔偿精神损失等。在民事诉讼中，女员工需要提供充分的证据来证明自己的主张，包括性骚扰的事实、造成的损害以及骚扰者与损害之间的因果关系等。
- 刑事救济：若骚扰行为构成犯罪（如强制猥亵、侮辱罪等），女员工可向司法机关报案，依法追究骚扰者的刑事责任。在刑事诉讼中，女员工作为被害人，有权参与诉讼过程，提供证据和陈述意见。
关注心理健康，积极调适：
- 遭遇性骚扰后，女员工可能会产生负面情绪和心理创伤。因此，她应积极寻求亲朋好友的支持和建议，同时也可以考虑咨询专业的心理咨询师，以更好地处理这些情绪和心理创伤。
- 女员工还应学会接纳自己的脆弱和不安情绪，用同理心对待自己。通过冥想、瑜伽等方式感受和重塑边界感，学会如何守住个人边界，并更加果断地处理不尊重你边界的人。
在采取上述措施时，女员工需要注意以下几点：
- 保持冷静和理智：在处理性骚扰问题时，女员工应保持冷静和理智，避免情绪化的反应。这有助于她更好地收集证据、记录细节，并在后续的法律程序中保持清晰的思路。
- 及时寻求帮助：女员工不应独自承受性骚扰带来的压力和痛苦。她应及时向公司、相关机构或法律专业人士寻求帮助，以便更好地维护自己的权益。
- 保护个人隐私：在处理性骚扰问题时，女员工应注意保护自己的个人隐私。她应要求公司或相关机构对投诉信息严格保密，并避免在公开场合讨论或传播与性骚扰相关的信息。
作为曹兴龙律师，我深知职场性骚扰对女员工造成的身心伤害。如果你或你身边的人遭遇了类似情况，请直接向我咨询，我将为你提供专业的法律支持和帮助。