针对您提出的“老板骚扰女员工怎么提出赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，如果老板存在对女员工的性骚扰行为，这是严重违反职业道德和法律法规的行为，女员工有权要求相应的赔偿。

一、提出停止骚扰的要求

女员工在发现被骚扰后，应首先明确且坚定地要求老板停止此类行为。这是最基本且首要的要求，旨在保护女员工的人身安全和尊严。

二、提出精神损害赔偿

若女员工因性骚扰行为而遭受了精神上的痛苦、焦虑、抑郁等负面影响，她有权向老板提出精神损害赔偿的请求。具体赔偿金额需要根据受害程度、影响范围、持续时间以及女员工的个人情况（如年龄、职业、婚姻状况等）来综合判定。在实际操作中，可能需要借助专业机构或专家的评估来确定一个合理的赔偿数额。

三、提出实际损失赔偿

如果性骚扰行为导致女员工遭受了其他实际损失，如因治疗心理创伤而产生的医疗费用、因无法正常工作而导致的误工损失等，女员工也应一并要求老板予以赔偿。这些损失需要提供相应的证据来支持，如医疗费用发票、误工证明等。

四、投诉与举报

除了直接向老板提出赔偿要求外，女员工还可以向相关劳动监察部门或工会等机构进行投诉和举报。这些机构有权对性骚扰行为进行调查，并可以采取相应的措施来保护女员工的合法权益。同时，投诉和举报也是对其他潜在受害者的警示，有助于营造一个更加安全、尊重的工作环境。

五、法律途径

如果老板拒绝赔偿或双方无法就赔偿事宜达成一致，女员工还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。她可以咨询专业律师，了解相关法律法规和诉讼程序，并准备相应的证据材料来提起诉讼。

综上所述，针对老板骚扰女员工的情况，女员工可以通过提出停止骚扰的要求、精神损害赔偿、实际损失赔偿、投诉与举报以及法律途径等多种方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。