面对老板对员工性骚扰的情况，是否离职是一个需要综合考虑多种因素的决定。以下是我从法律和专业角度给出的建议：

1. 法律权益保护：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》和《民法典》的相关规定，员工在工作场所享有安全、健康且不受骚扰的工作环境权利。若老板的行为已构成性骚扰，员工有权依法请求行为人承担民事责任，并可以向相关部门如劳动监察部门、妇女联合会等寻求帮助。
   • 在必要时，员工还可以选择报警，并追究老板的法律责任。

2. 离职与维权：

   • 离职是一种选择，但并非解决问题的唯一方式。在决定离职前，员工应充分考虑自己的经济状况和就业市场的不确定性。
   • 如果选择离职，建议及时收集相关证据，如聊天记录、邮件、证人证言等，以便日后可能的维权。同时，在离职申请中明确表述离职原因，并可以要求公司按照相关法律法规处理性骚扰事件，采取有效措施防止类似事情再次发生。
   • 离职后，员工可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决用人单位支付被迫解除劳动合同的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位未能提供安全的劳动保护和劳动条件，导致员工被迫离职，用人单位应当支付经济补偿。

3. 留下与应对：

   • 如果决定继续留在公司，员工应明确与老板沟通，表明自己对其行为的不满和拒绝，要求其停止不当行为，并保留好沟通记录。
   • 若老板仍不悔改，员工可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，请求他们协助处理。如果公司内部无法解决问题，再向外部机构寻求帮助。

4. 综合考虑：

   • 在做出决定时，员工应综合考虑自己的身心健康、经济状况、就业市场以及法律维权的可能性。
   • 无论选择离职还是留下，都应确保自己的权益得到妥善保护，并尽量避免进一步的伤害。

总之，面对老板的性骚扰行为，员工应勇敢站出来维护自己的权益，并通过合法途径解决问题。如果你需要更具体的法律建议或帮助，请直接向我咨询。