结论：受到老板性骚扰被迫离职，除了可以要求补偿金外，确实可以提起侵权诉讼要求赔偿。

分析如下：

1. 性骚扰的侵权性质：

   • 性骚扰不仅违反了社会道德和公序良俗，更可能构成对受害者人格权的侵犯，特别是名誉权、隐私权和身体权等。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。性骚扰行为若对这些权利造成了侵害，受害者有权要求侵权者承担民事责任。

2. 被迫离职与补偿金：

   • 在劳动法领域，如果员工因受到性骚扰等恶劣工作环境而被迫离职，这通常被视为用人单位的过错导致劳动合同解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在这种情况下有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和月工资等因素确定。

3. 提起侵权诉讼的依据：

   • 除了要求经济补偿金外，受害者还可以基于性骚扰行为对其造成的精神损害、身体伤害等，向法院提起侵权诉讼，要求侵权者（即老板）承担民事赔偿责任。这包括但不限于精神损害抚慰金、医疗费、误工费等。

4. 诉讼流程与注意事项：

   • 在提起侵权诉讼前，受害者应尽可能收集相关证据，如性骚扰的聊天记录、录音、视频、证人证言等，以证明侵权行为的存在和损害后果。
   • 诉讼过程中，受害者应明确诉讼请求，即要求侵权者承担哪些具体的赔偿责任，并依据相关法律法规和证据进行陈述和辩论。
   • 受害者还可以考虑寻求专业律师的帮助，以确保诉讼的顺利进行和自身权益的最大化保护。

建议：

• 如果你正面临这样的情况，我建议你首先与用人单位协商，要求支付经济补偿金并解决性骚扰问题。如果协商无果，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。
• 同时，你也可以考虑向法院提起侵权诉讼，要求老板承担民事赔偿责任。在诉讼过程中，务必保持冷静和理性，积极配合律师的工作，以维护自己的合法权益。

后续行动：

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