因性骚扰辞职，您是有权要求补偿的。以下从不同角度为您详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。虽然直接的法律条款可能并未明确提及“性骚扰”作为解除劳动合同并要求补偿的直接原因，但性骚扰行为严重违反了劳动者的基本人权和劳动权益，可以视为用人单位未提供安全、健康的劳动环境，从而构成劳动者解除劳动合同的合法理由。
此外，如果性骚扰行为是由用人单位的直接负责人或管理人员实施的，且用人单位未能采取有效措施防止或制止该行为，那么用人单位可能需要承担更重的法律责任。在这种情况下，劳动者因性骚扰而辞职，更有理由要求用人单位支付经济补偿。
补偿的具体情况与计算
经济补偿的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下的补偿：
- 如果性骚扰行为对劳动者造成了严重的身体或精神伤害，劳动者还可以考虑要求用人单位支付医疗费、精神损害抚慰金等额外赔偿。
- 在某些情况下，如果性骚扰行为构成犯罪，劳动者还可以向公安机关报案，并寻求刑事赔偿。
实际操作建议
收集证据：
- 在辞职前，尽量收集与性骚扰行为相关的证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的主张。
与用人单位协商：
- 在辞职前或辞职后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付经济补偿。如果用人单位同意支付，双方可以签订书面协议以明确补偿金额和支付方式。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
注意事项
- 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理智，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己的权益造成不利影响。
- 寻求专业法律帮助是非常重要的。虽然我可以为您提供一些基本的法律信息和建议，但每个案件的具体情况都是独特的，因此您可能需要咨询一位专业的劳动法律师来获取更具体、更个性化的法律建议。
如果您因性骚扰而辞职并希望要求补偿，您是有法律依据的。在实际操作中，请务必收集好相关证据，并考虑与用人单位协商或申请劳动仲裁/提起诉讼来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。