在公司被性骚扰，可以提出要赔偿。性骚扰属于违反《劳动法》和《妇女权益保障法》的行为，受害者有权要求赔偿。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定，禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。
   • 《中华人民共和国劳动法》也规定，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。

2. 赔偿的可行性：

   • 如果性骚扰行为导致了受害者的经济损失（如医疗费用、误工费等），受害者可以要求赔偿。
   • 除了经济损失，受害者还可以要求精神损害赔偿，以弥补因性骚扰造成的精神痛苦。

3. 赔偿的途径：

   • 受害者可以先尝试与用人单位协商解决赔偿问题。
   • 如果协商不成，受害者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿。
   • 对仲裁裁决不服的，受害者还可以向人民法院提起诉讼。

4. 证据的收集：

   • 受害者在提出赔偿要求前，应尽可能收集相关证据，如聊天记录、邮件、证人证言等，以证明性骚扰行为的存在。
   • 证据的收集应合法、有效，不得侵犯他人的合法权益。

5. 注意事项：

   • 受害者在提出赔偿要求时，应明确赔偿的具体内容和金额。
   • 受害者应保持冷静和理智，避免情绪化处理问题。
   • 如果受害者需要法律援助或咨询，可以向专业律师寻求帮助。

综上所述，如果你在公司被性骚扰，你有权提出要赔偿。在提出赔偿要求前，请务必收集好相关证据，并明确赔偿的具体内容和金额。如果遇到困难或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。