结论：面对私人老板的性骚扰，不建议继续在原岗位上班，但需分情况处理后续事宜，同时应积极采取措施维护自身权益。以下是具体分析：

1. 不建议继续上班的原因
   性骚扰不仅侵犯人格尊严，还可能构成违法行为（《民法典》第1010条明确禁止性骚扰）。若继续留在原岗位，可能面临持续骚扰风险，甚至因拒绝骚扰而遭受报复（如降薪、解雇等）。从身心健康和法律权益角度，脱离骚扰环境是首要选择。

2. 分情况处理后续事宜

   • 若想离职：
     可立即以“遭受性骚扰、工作环境恶劣”为由提出解除劳动合同，并要求老板支付经济补偿（若老板存在过错，如未采取制止措施）。同时保留证据（如聊天记录、录音、证人证言等），后续可主张赔偿。
     
   • 若想保留工作：
     需先向老板明确表明拒绝态度（书面形式更佳），并要求其停止骚扰行为。若老板仍不收敛，可向公司高层或工会投诉（若有），或直接向劳动监察部门举报。但需注意，此类环境下继续工作可能面临较大心理压力，需谨慎评估自身承受能力。

3. 必须采取的维权措施

   • 收集证据：包括骚扰行为的时间、地点、方式、证人等，尽量以书面、录音、视频等形式固定证据。
     
   • 向单位投诉：若单位有相关制度，可按流程投诉，要求单位介入处理。
     
   • 报警或起诉：若骚扰行为严重（如肢体接触、言语威胁等），可直接报警或向法院提起民事诉讼，要求停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
     
   • 申请劳动仲裁：若因性骚扰被解雇或遭受其他损失，可申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金等。

建议：性骚扰问题不容忽视，无论是否继续上班，都应优先保护自身安全与权益。如有具体证据或需要进一步法律指导，可直接向我咨询，我会根据你的情况提供详细方案。