面对老板的骚扰又不想离职，你可以采取以下措施来保护自己并维护合法权益：

1. 明确表达拒绝与保留证据

   • 明确拒绝：首先，要坚定而明确地向老板表达你对骚扰行为的不满和拒绝。这可以通过口头或书面形式进行，确保你的态度清晰无误。
   • 保留证据：同时，开始收集并保留所有与骚扰相关的证据。这包括但不限于短信、邮件、聊天记录、录音、视频等。这些证据将在后续可能的法律程序中起到关键作用。

2. 向公司内部投诉

   • 查阅公司政策：了解公司是否有关于反骚扰的政策或程序，并按照这些程序进行投诉。
   • 提交正式投诉：如果公司有明确的投诉渠道，如人力资源部门或专门的反骚扰委员会，向他们提交正式的投诉，并附上你收集的证据。
   • 要求保密与保护：在投诉时，可以要求公司对你的身份和投诉内容进行保密，并采取措施保护你免受报复。

3. 寻求外部帮助

   • 向劳动监察部门投诉：如果公司内部投诉无果，或者你认为公司没有采取足够措施来保护你，你可以向当地的劳动监察部门投诉。他们将会介入调查，并可能对公司进行处罚。
   • 考虑法律途径：如果骚扰行为严重到构成违法或犯罪，如性骚扰、侮辱、诽谤等，你可以考虑向公安机关报案，或者通过法律途径提起民事诉讼，要求赔偿精神损失等。

4. 了解法律保护与权益

   • 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工在工作场所享有不受骚扰和歧视的权利。如果老板的行为违反了这些规定，你将有权获得法律保护。
   • 民事权益：除了劳动法保护外，你还可以依据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，维护自己的名誉权、隐私权等民事权益。

5. 心理支持与自我保护

   • 寻求心理支持：面对骚扰，你可能会感到焦虑、恐惧或无助。这时，寻求专业的心理支持或咨询是非常重要的。
   • 加强自我保护：在日常生活中，尽量与同事结伴而行，避免单独与老板相处。同时，保持警惕，注意个人安全。

在采取上述措施时，有几点需要特别注意：

• 保持冷静与理智：面对骚扰，保持冷静和理智至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。
• 及时行动：一旦发现骚扰行为，应尽快采取行动。拖延可能会使情况变得更糟，并增加取证的难度。
• 保护个人隐私：在收集证据和投诉过程中，注意保护自己的个人隐私和安全。避免将敏感信息泄露给不必要的人。

最后，我想强调的是，你并不孤单。面对骚扰，你有权站出来维护自己的权益。如果你需要任何帮助或支持，请随时向我咨询。我会尽我所能为你提供专业的法律建议和帮助。