离职后前公司领导总骚扰你，这是不合法且不道德的行为，你有权采取措施保护自己。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：

1. 骚扰行为的法律定性：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。骚扰行为，尤其是频繁的、不受欢迎的通讯或接触，很可能构成对隐私权的侵犯。
   • 如果骚扰行为涉及侮辱、诽谤或者以其他方式侵害你的人格尊严，还可能构成对名誉权的侵犯。

2. 应对骚扰的具体措施：

   • 明确拒绝：首先，你可以通过明确的语言或行为告诉前公司领导，你不希望再受到其骚扰，要求其停止此类行为。
   • 保留证据：保存所有与骚扰相关的证据，包括但不限于短信、邮件、通话记录、社交媒体消息等。这些证据在后续可能的法律程序中至关重要。
   • 寻求帮助：如果骚扰持续不断，你可以向身边的朋友、家人或同事寻求帮助，让他们了解你的情况，并在必要时提供支持。
   • 报警处理：如果骚扰行为严重到影响你的正常生活或工作，或者构成威胁、恐吓等违法行为，你可以向公安机关报案，要求警方介入调查。

3. 法律途径维权：

   • 提起民事诉讼：如果骚扰行为给你造成了精神损害或其他损失，你可以考虑向法院提起民事诉讼，要求骚扰者承担民事责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。
   • 申请禁止令：在特定情况下，你还可以向法院申请禁止令，要求骚扰者停止骚扰行为。这通常是在骚扰行为严重且持续不断，且其他措施无法有效制止时考虑的法律手段。

4. 预防措施与建议：

   • 加强个人信息保护：离职后，及时更新或注销与前公司相关的账号和联系方式，减少个人信息泄露的风险。
   • 提高警惕性：对于来自前公司领导或同事的任何不明来源的通讯或接触，保持警惕，避免单独与对方见面或接受其邀请。
   • 建立支持网络：与亲朋好友保持密切联系，让他们了解你的情况，并在必要时提供帮助和支持。

面对前公司领导的骚扰行为，你有多种法律手段可以保护自己。重要的是要保持冷静、理智地应对，及时采取措施制止骚扰行为，并保留好相关证据以便后续维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。