针对您已经离职但前公司一直纠缠不清、骚扰您的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确骚扰性质，收集证据：
- 首先，您需要明确前公司的骚扰行为具体是什么，比如是频繁的电话、短信骚扰，还是到您的住所或工作场所进行骚扰。
- 收集所有与骚扰行为相关的证据，包括但不限于通话记录、短信截图、邮件往来、现场照片或视频等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
与前公司沟通，明确拒绝：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与前公司进行沟通，明确表达您不希望再被骚扰的意愿。
- 沟通时，建议保持冷静和理性，避免情绪化的言辞。同时，可以要求前公司以书面形式确认停止骚扰行为。
向相关部门投诉：
- 如果前公司无视您的拒绝，继续骚扰您，您可以向当地劳动监察部门或公安机关投诉。
- 投诉时，需要提供详细的骚扰行为描述和收集到的证据。相关部门将会介入调查，并根据调查结果采取相应的措施。
考虑法律途径：
- 如果骚扰行为严重影响到您的正常生活和工作，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求前公司停止骚扰行为，并可能要求赔偿因此造成的损失。
- 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。如果仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
保护个人隐私和安全：
- 在处理此类问题时，务必注意保护自己的个人隐私和安全。
- 避免在公开场合透露过多个人信息，防止前公司利用这些信息进行进一步的骚扰。
- 如果感到自己的安全受到威胁，应立即向公安机关报案。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职后享有不受原用人单位骚扰的权利。
- 如果前公司的骚扰行为构成侵权，您有权要求其停止侵权行为，并可能要求赔偿因此造成的精神损害和物质损失。
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，及时咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议。
可能的法律后果：
- 如果前公司继续骚扰您，且情节严重，可能构成违法行为，如侵犯公民个人信息罪、寻衅滋事罪等。
- 在这种情况下，前公司不仅可能面临行政处罚，还可能承担刑事责任。
总结与行动建议：
- 面对前公司的骚扰行为，您应首先明确骚扰性质并收集证据。
- 尝试与前公司沟通并明确拒绝骚扰行为。
- 如果沟通无果，可以向相关部门投诉或考虑法律途径来维护自己的权益。
- 在整个过程中，务必注意保护自己的个人隐私和安全。
如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。