针对您离职后前公司一直不依不饶找麻烦的情况，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：

1. 明确前公司找麻烦的具体形式：

   • 若前公司通过骚扰、威胁等非法手段：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，任何形式的骚扰、威胁或侵犯他人人身安全的行为都是违法的。您有权向公安机关报案，要求保护您的人身安全，并追究相关责任人的法律责任。
   • 若前公司以劳动纠纷为由：如拖欠工资、未支付经济补偿等，您应首先确认这些纠纷是否真实存在，并收集相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等）。然后，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求前公司支付应得的劳动报酬和经济补偿。

2. 收集并保留证据：

   • 无论前公司找麻烦的具体形式如何，您都应尽可能收集并保留相关证据。这些证据可能包括与前公司的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）、前公司骚扰或威胁的证据（如录音、录像、证人证言等）、以及与劳动纠纷相关的证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。
   • 证据的收集和保留对于后续的法律程序至关重要，它们将作为您主张权利或反驳对方主张的有力依据。

3. 采取法律手段维护自身权益：

   • 若前公司行为构成侵权：如侵犯您的名誉权、隐私权等，您可以向人民法院提起民事诉讼，要求前公司停止侵权行为、赔礼道歉并赔偿损失。
   • 若前公司行为涉嫌犯罪：如敲诈勒索、侮辱诽谤等，您应立即向公安机关报案，要求追究相关责任人的刑事责任。

4. 寻求专业法律帮助：

   • 在处理此类纠纷时，由于法律程序的复杂性和专业性，建议您寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供全面的法律分析、制定合适的诉讼策略，并代表您参与法律程序，以最大限度地维护您的合法权益。

行动建议：

• 首先，与前公司进行沟通，尝试通过协商解决问题。如果沟通无果，再考虑采取法律手段。
• 在采取任何法律行动之前，务必确保您已经收集并保留了足够的证据来支持您的主张。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，不要犹豫，立即寻求专业律师的帮助。

最后，面对前公司的不依不饶，您应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。