针对有人赖着公司不走的情况，可以采取以下措施来解决：
友好沟通与劝离：
- 首先，尝试与赖在公司的人员进行友好沟通，了解其滞留的原因和目的。
- 明确告知其公司的工作秩序和规章制度，以及滞留可能带来的法律后果，劝其主动离开。
报警处理：
- 如果友好沟通无果，且该人员的滞留行为已经干扰了公司的正常运营秩序，可以立即报警。
- 警方会根据具体情况，依法对该人员进行劝离或采取其他必要的法律措施。
依据公司规章制度处理：
- 如果赖在公司的人员是公司员工，且其行为违反了公司的规章制度，公司可以依据规章制度对其进行处理。
- 这可能包括警告、罚款、解除劳动合同等措施，具体取决于规章制度的约定和实际情况。
寻求法律途径解决：
- 如果赖在公司的人员既非公司员工，又拒绝离开，且其行为已经构成了对公司财产权或经营权的侵害，公司可以考虑通过法律途径解决。
- 这可能包括向法院提起诉讼，要求该人员停止侵害、排除妨碍、赔偿损失等。
- 在诉讼过程中，公司需要提供充分的证据证明该人员的滞留行为已经对公司造成了实际损害，以及该损害与滞留行为之间的因果关系。
注意证据收集与保存：
- 在处理此类事件时，公司应注意收集并保存相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。
- 这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用，有助于公司维护自身权益。
在处理此类事件时，公司还需注意以下几点：
- 保持冷静与克制：避免与赖在公司的人员发生冲突或暴力行为，以免事态升级。
- 尊重法律程序：在采取任何法律措施前，确保已经充分了解并遵守了相关法律法规和程序要求。
- 寻求专业法律帮助：如果公司对此类事件的处理感到困惑或不确定，可以寻求专业律师的帮助，以确保处理方式的合法性和有效性。
若公司遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和解决方案。