核心结论：离职后若厂里找麻烦，需根据具体情况采取不同应对措施，关键在于明确厂方行为的性质并依法维权。以下是具体分析：

1. 若厂方行为涉及违法侵权（如克扣工资、恶意诽谤、非法限制人身自由等）

• 法律依据：根据《劳动合同法》第50条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续；第85条规定，逾期不支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，并加付赔偿金。
• 应对措施：
  1. 收集证据：保留工资条、考勤记录、离职证明、沟通记录（微信/邮件）、证人证言等，证明厂方存在违法行为。
  2. 协商解决：先与厂方沟通，明确要求其停止侵权行为并补发应得权益（如工资、经济补偿金）。
  3. 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线），或申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）。
  4. 法律诉讼：若涉及名誉权、人身权侵害，可直接向法院起诉，要求赔偿损失并公开道歉。

2. 若厂方行为属于合理管理范畴（如要求配合交接、追讨合理债务等）

• 法律依据：根据《劳动合同法》第90条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
• 应对措施：
  1. 核实要求合法性：确认厂方要求是否基于合同约定或法律规定（如未交接工作导致损失、未归还公司财物等）。
  2. 积极配合处理：若要求合理，应尽快完成交接或归还财物，避免扩大纠纷。
  3. 书面确认结果：要求厂方出具书面证明，确认双方权利义务已结清，防止后续争议。

3. 若厂方行为涉及恶意骚扰（如频繁电话、短信威胁、散布谣言等）

• 法律依据：根据《治安管理处罚法》第42条，公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的，可处5日以下拘留或500元以下罚款；情节较重的，处5-10日拘留并罚款。
• 应对措施：
  1. 保留证据：录音、截图、保存书面材料等，证明骚扰行为的存在。
  2. 报警处理：向公安机关报案，要求对厂方相关人员依法处罚。
  3. 申请禁令：若骚扰严重，可向法院申请“人身安全保护令”，禁止对方继续接触或骚扰。

4. 若厂方行为涉及商业秘密或竞业限制纠纷

• 法律依据：根据《劳动合同法》第23条，对负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款，并支付经济补偿；劳动者违反的，需支付违约金。
• 应对措施：
  1. 审查合同条款：确认离职时是否签订竞业限制协议，以及厂方是否按月支付补偿金。
  2. 咨询专业意见：若涉及复杂技术或商业秘密，建议委托律师分析是否构成违约，避免盲目应对。
  3. 协商或诉讼：根据实际情况，选择与厂方协商解决或通过法律途径澄清责任。

温馨提示：离职后与原单位的纠纷需冷静处理，避免情绪化对抗。建议优先通过协商或行政途径解决，若无法达成一致，再通过法律手段维权。如有具体问题，可直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供详细方案。